“新上海”中餐馆转手一夜换东家，众员工被遣散集体失业！奋起维权受阻，曝称“被老板威胁”！（组图）

2月6日更新：在我们的报道发出后，员工代表卢先生联系到今日悉尼称，目前前老板正在积极与员工进行和谈，目前已有部分员工与其达成和解协议。

今日悉尼还将关注此事的最新进展。

【今日澳洲2月2日电】（记者 睿内）近日，“新上海”悉尼Chatswood店的多名前员工前来今日悉尼办公室求助，指称自己“被突然失业”，拿不到应得的权益，希望讨个说法。

多名前员工来到今日悉尼办公室讲述情况（图片来源：今日澳洲App）

“看到新老板走进来，才知道餐厅已经卖了！”

他们工作的这家“新上海”餐厅，位于Chatswood区Lemon Grove购物中心。他们说，该店生意一直很红火。

据他们回忆，1月19日一早，他们像往常一样早早抵达店里，做着开店准备。几名“不速之客”打断了员工们的工作，并告诉他们，来的人是这家店的新老板。

“看到新老板入驻才知道，原来我们的店已经被老板卖了！”在外场工作的小白是最早知情的员工之一。

前员工们向今日悉尼展示终止雇佣通知（图片来源：今日澳洲App）

同样被这一幕震惊的，还有后厨的王阿姨。她告诉记者，当天是她病假后第一天上班，却吃惊地发现：“老板都不认识了！”

在她的印象中，休病假前老板娘还把自己的班全安排好了，怎么一回来，店都不在了呢？

店铺转让早有预兆，“问过老板一直不承认”

据这几位求助者回忆，店铺转让似乎早有预兆。

“之前让好几个长期工转成临时工，人家不同意，就开除了，签了合同也一样‘炒鱿鱼’。”

“开除的理由都是这个岗位不缺人，却一直在招人，陆陆续续招了不少临时工、黑工。”前员工们告诉记者。

此前员工收到的解雇信，写明该岗位不再需要人手（图片来源：供图）

“2017年10月，老板就在网上发帖要转让店面。我们当时还问过老板和老板娘，他们一直都不承认，一直告诉我们说不卖。”

王阿姨告诉记者，出于这么多年对老板的信任，自己也就没有深究下去。

一份没有落款和遣散费的声明

这些员工在这间“新上海”餐厅工作的时间长短不一，最短的近6个月，最长的已经9年。这份工作早已成了生活中的一部分，他们称即便不舍，却也无能为力。

事已至此，包括卢先生在内的几名老员工提出，餐厅应该按照澳洲公平工作委员会的要求，提前给出书面遣散通知。

当天下午，他们便收到了一份纸质通知，上面写明：“FQ Chen Pty Ltd公司将要清算结业，所有的职位都将不需要。很遗憾这就意味着您的职位也将终止。”

员工们结束工作的最后日期，被定在了四个星期后的2月16日前后。

卢先生告诉记者，收到这样的通知，他们并不满意。

前员工们收到的“遣散”通知（图片来源：供图）

“每个人收到的都一模一样，没有写明是给谁的，也没有落款，更没有按照Fair Work的规定，按照工作年限付遣散赔偿。”

可当他们想找老板理论时，发现熟悉的老板不再来店里了，而新老板的入驻速度也令他们措手不及。

“通知上写的到2月16号，可是1月30号新老板就把自己的员工都带来了，连餐厅招牌都换了，然后告诉我们2月1日开始就不用来了，这才2个星期不到，” 员工代表李先生告诉记者。

“每个人都要生活，可是我们根本来不及找工作，有在休假的人可能根本没收到消息，老板怎么能不给个说法？”李先生补充道。

10人集体维权，“再告下去一分钱都拿不到！”

新州公平工作调查专员署网站显示，新州对于雇主解雇员工时的通知期限有严格规定。

关于解雇员工的规定（图片来源：新州公平工作调查专员署网站）

对于餐饮业来说，应按照员工工作年限给予1周到4周不等的通知时间。对于45岁以上并服务超过两年的员工，应再增加一周。可以通过支付相应工资，让员工提前结束工作（pay in lieu of notice）。

值得注意的是，支付的这笔薪水，应该包括除了基本工资以外的其他费用，如加班费和奖金等。

如果辞退员工的原因，是因为该雇主不再设置该员工岗位，或雇主倒闭、破产，则需要向员工支付相应的遣散费。

关于解雇员工的规定（图片来源：新州公平工作调查专员署网站）

如上图所示，工作超过9年的员工，应该获得折合16周薪水的遣散费。

为了维护自身权益，这批前员工们决定集体维权。

“我们店在册员工有25人左右，其实很多人都想站出来，可是有的因为签证问题，或者因为英语不好，不敢维权……”卢先生告诉记者。

最终，“新上海”的10名前员工联合向新州公平工作调查专员递交了申请。他们同时递交的，还包括以往超时工作欠发工资的相关证据。

然而，此举却被指引来了老板的不满。

“老板没有好好跟我们协商，却威胁我们说，‘再告下去，你们一分钱都拿不到！’”李先生无奈的说。

公平工作专员介入 律师：“简单粗暴绝对违法”

针对此情况，记者联系了新州公平工作调查专员，其政策与媒体联络副主管Ryan Pedler向记者确认，已接到投诉并已有专员介入调查，但现阶段不便透露更多细节。

AHL律师事务所沈寒冰律师告诉记者，公司转让是很常见的商业活动，但有一点很重要，即买卖双方应该签署一项条款，明确现有员工在公司转让后的合理安排。如果新公司计划接收所有员工，他们的工作和薪金等福利不应该受影响；若新公司不愿接手现有员工，则必须按规定提前通知并提供相应补偿。

沈寒冰说，“这么简单粗暴对待员工，而新公司又不接纳他们的话，这绝对是违法的。”

今日悉尼记者于2月2日下午17点28分、5日上午10点02分，分别两次拨通了该餐馆老板Qun Chen的手机，希望他能就此回应并作出解释。

不过，当记者表明身份和说明来意后，Chen老板第一次称“正在办事”、第二次称“正在开车”，均表示不方便回答记者的提问。当记者进一步询问何时可以就此事置评时，电话被挂断。

今日下午，记者再次连续三次用早先同样的号码拨打其手机，均接通，但长时间响铃后自动转入语言信箱。记者留言后，截至发稿，仍未能接到回电，或是收到来自“新上海”方面的其他回应。

今日悉尼还将关注此事的进展。

（应受访者要求，文中均为化名）