澳洲台湾小哥连休9天病假丢饭碗，向华人老板“讨说法”！然而，律师的点评来得始料不及...（组图）

【今日澳洲2月20日电】（记者 睿内）近日，一位来悉尼打工度假的台湾小哥向今日悉尼求助，称他在病假期间“被华人老板开除”了。

他告诉今日悉尼记者，事已至此，他已经对这份工作不再留恋，但“无论如何希望讨个说法”。

感冒发烧来势汹汹 老板“慷慨”批假3天

小H来自台湾，持打工度假签证来到悉尼，从去年6月起在悉尼西北华人区的一间面包店担任烘焙师。

1月26日是国庆日，面包店不开门，在家休息的小H自称被一场来势汹汹的感冒击倒了。“一直反反复复发烧，38、39度，头和喉咙剧痛，身体也疼痛难忍，还有耳鸣和头晕。”

于是，他通过微信向老板请假，希望第二天能休息一天。

不到半个小时，他就收到了老板的回复，老板不但对他表示了关心，还在微信中给了3天假期。

（图片来源：供图）

看到老板如此慷慨，小H便踏实的休息了一天，可是病情却并没有好转。

3天还是1天？输入法自动纠错功能惹的祸？

次日即27日晚上9点左右，小H接到了老板询问 “1月28日能否上班”的微信。“我回复他可能不行，当时还发烧38.8度，结果老板就不高兴了。”

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“他说我这么晚才跟他说，他很失望，还说出于职业操守和礼貌，应该早点告诉老板和同事。”

看到这些指责，再加上身体的不适，小H觉得很委屈也很气愤。他给老板回复了一大段，提出“病假休息时间，我不认为我需要关心工作，我要照顾好自己，没办法时刻关注手机看是否有同事需要帮助……”

他也提醒老板：“你说过我可以休息3天的！”

这时，老板的说法却让他更加郁闷。“老板说那个‘Three’是输入法自动修正，打错字了，他的意思是只让我休息那一天。”

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“下周不用来了，后面几周已经没你位置了”

28日一早，仍然感觉很不舒服的小H去看病。“医生建议我病好之后再回去工作，还给我开了病假条。”

小H向记者出示的病假条中显示，医生诊断为“病毒性感冒，伴随身体疼痛、嗓子疼痛、乏力及头痛”，并建议他从1月28日休息到2月3日，共7天时间。加上此前的一天公众假期和一天病假，小H一共要休息9天。

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于是，小H将这一情况告诉了老板。从聊天截图来看，老板曾希望与他电话沟通，但后者因咽喉疼痛表示不方便接听。

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他告诉老板，至少在周四（1月31日）之前没法上班，会提前一天通知哪天能上班。

1月31日，老板再次发来微信询问小H的康复情况。

在小H回复身体还没有完全康复后，老板表示：“再多休息几天，什么时候你觉得完全好了尽快通知我。”

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2月1日下午，小H告诉老板他会在2月5日回来上班，被告知当天店里不营业，小H又表示2月6日回去上班。

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第二天下午，他却意外地收到了老板的通知：“下周不用来了，后面几周已经没有你的位置了。”随后，老板索要了小H的账户信息，称要把之前小H的工资转给他。

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看到这种情况，小H追问老板：“这是意味着我被开除了吗？因为我的病假？”

老板表示：“你一直延长假期，为了店里的正常经营，我不得不找人填补你的空缺，现在很遗憾已经没有你的位置了。”

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同时，也对小H的病假提出质疑：“什么病会需要休息9天？”

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小H告诉记者，2月6日他带着医生证明来到店里找老板理论，“老板说我是causal，所以他叫我不用上班就不用上班，”小H无奈地表示。

小H在聊天里提及的以非正常理由开除时，雇主应支付的遣散费，自然也没有了下文。

老板：“不来也不接电话，我只能找人替代”

针对此情况，今日悉尼记者电话采访了面包店老板，老板否认“开除”这一说法。

他表示：“没有任何迹象证明这一点。我的店需要运营，他不来也不接电话，我只能找人替代他，所以说店里没他的职位了。”

他说，“如果你不工作，你的老板也会另外找人的。”

AHL律师楼沈寒冰律师告诉记者，就这宗纠纷中来看，老板停止给这位台湾casual雇员排班，从法律层面来说并无任何问题。“雇主完全可以根据自己的经营情况，来决定是否聘请casual员工”。

对台湾小哥丢了工作的遭遇，沈寒冰律师表示同情的同时，也指出雇佣双方如果沟通上再顺畅点，且不出现“1天变3天”这样的误会，也许结果会不一样。

目前，小H正计划向公平工作委员会求助，今日悉尼还将关注此事的最新进展。

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