双11你在剁手花钱，传华为员工人均发10万奖金！（组图）

据虎嗅网报道，双11，华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。华为员工相当于人均发了10万奖金。看来，只要努力，挣钱并不是很难鸭。

7月23日，媒体报道，华为总裁办发布《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》：华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制。据文件显示，实行年薪制管理的这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。

华为重视人才在业内是出名的。任正非表示，我们公司应该至少是有七百多个数学家，八百多个物理学家，一百二十多个化学家，还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多工程师来构建这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，要抢占更重要的制高点。

多年来，任正非认为自己是最擅长分钱的老板。他说：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”他把“用好人、分好钱”视为最重要的管理工作。任正非曾讲过：钱给多了，不是人才也变成人才了。这就是任正非的用人观。

任正非鼓励员工多挣钱，改变自己的命运，改变家族的命运，同时实现自我超越。在创业初期，华为还没有多少钱分的时候，他就跑到员工中间跟他们聊天，给他们画一幅美好的图画：将来你们都要买房子，要买三室一厅或四室一厅的房子，最重要的是要有阳台，而且阳台一定要大一点，因为我们华为将来会分很多钱。钱多了装麻袋里面，塞在床底下容易返潮，要拿出来晒晒太阳，这就需要一个大一点的阳台。要不然没有办法保护好你的钱不变质。

在上面，任正非提到2019年股票要加大对中基层，以及破格提拔人员的配股力度，这就要看一下华为独特的员工持股制度。根据2018年年报显示，华为目前有18.8万员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算，人均近60万元。

华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。在华为，强制规定必须给核心员工加工资。每年完成任务，给前20名的员工加20%工资，中间20%的员工加10%的工资。每超额完成了10%，再增加10%比例的员工。人性逐利，华为也正是牢牢抓住了这一点，将18万员工打造成了“奋斗者”。

10月16日，华为发布2019年三季度经营业绩。截至2019年第三季度，公司实现销售收入6,108亿元，同比增长24.4%；净利润率8.7%。华为聚焦ICT基础设施和智能终端，持续提升公司运营效率和经营质量，2019年前三季度业务运作平稳、组织稳定，实现了稳健经营。

华为5G产品线副总裁杜叶青在广州举办的《财富》全球科技论坛上透露，在国内，华为今年将为超过50个城市提供通讯设备，5G基站总数超过10万个，仅广州就有超过1万个。国内的华为5G用户数也将达到1000万。而在全球范围，华为已经和60个运营商签订5G合同，约占全球的三分之二，欧洲运营商占了30个左右。接下来随着先发国家试水解决了诸多问题，剩下的国家也将步入5G发展的快车道，届时还将出现新一波业务高潮。