疫情动摇“终身雇佣制” ！日企鼓励员工提前退休（图）

新冠肺炎疫情正冲击着日本的职场文化。

日本企业信用调查机构东京商工社（TSR）8月的最新调查显示，今年以来，已有52家日本上市公司着手实施“提前退休或自愿退休”的动员计划，创近8年以来的新高。自今年1月1日至8月13日，明确纳入上述计划的员工已有9323人。2019年全年只有35家上市公司对约1万名员工实施该动员计划。

东京商工社认为，这已成为疫情蔓延下日本企业为数不多的“续命”手段。

据日本广播协会电视台（NHK）的统计，截至当地时间15日21时，日本当日新冠肺炎新增确诊病例1232例，已连续3天确诊病例超过1000例，累计确诊55193例，死亡病例1093例。

动员“提前退休”

上述调查显示，着手实施“提前退休或自愿退休”计划的52家企业中，8家为服装与纺织品企业，7家为电子零配件企业，5家为汽车及交通零部件生产商，4家为零售商及酒店运营商，均是直接受到疫情冲击的行业。此前，在东京商工社每月的破产企业调查中，因疫情破产的企业也主要集中在这些行业。

日本大型连锁餐饮企业IKINARI Steak7月初宣布，在月底前将确定200名提前退休人员，约占全体员工人数的四分之一。此前，日本“百年老店”之一的吉野家也宣布因疫情关闭国内外150家门店。

日本汽车零部件厂商“三叶”公司近期也宣布，要从集团内部确定500名“提前退休”的员工，40岁以上62岁以下的合同制员工将被纳入裁员候选名单。

日媒认为，动员员工“提前退休”的日本企业数量远比目前统计的数据要多，规模也更大，只是其中许多并未公开宣布。

精简人员以压缩成本，是日本企业动员“提前退休”的主要理由。东京商工社认为，随着疫情的反弹，这一趋势还会加强。有日媒预测，今年全年实施“提前退休”计划的日本上市企业数量将超过80家，逼近金融危机后2010年的状况，当年实施“提前退休”计划的日本上市企业为85家。