澳洲各大州就业市场一览！后疫情时代，这些行业正回暖复苏

对于澳洲的就业市场来说，在过去的12个月里面，整个市场行情就像是在坐过山车一样跌宕起伏，我们收集了 从2020年2月1日到2021年1月31日的seek数据，并且对这些数据进行了一些分析之后得到了一些结论。首先，我们先看到澳大利亚几个主要的州的情况：

新南威尔士州

新南威尔士州一直是澳大利亚所有州或领地中提供工作岗位最多的州。根据我们的研究发现，在去年该州的工作市场有了大幅变化，与疫情前作对比，新岗位减少了大约70%。

随着澳大利亚政府采取的一些疫情措施，从去年五月份开始，市场出现复苏迹象。但是，在2021年1月，新南威尔士州的就业机会仅比12个月前的同期减少了4.8％，这说明就业市场依旧处于一个严峻的状态。

维多利亚州

维多利亚的疫情在去年是最严重的，并且政府采取了更加严格的防疫措施和疫情限制。这就导致了在2020年的大部分时间里维多利亚州都处于停滞状态。好消息是在2021年1月，自大流行开始以来，维多利亚州首次出现新的招聘广告同比正增长，增幅为1.8％ 。

昆士兰州

根据数据，昆士兰州的新招聘广告在2020年10月已经恢复到COVID之前的水平。尽管一些专业服务类职位仍没有完全恢复，但其他行业的职位已经得到了良好的恢复。并且由于昆士兰州非常依赖州际和海外工人，一些行业正在努力寻找合适的人才。

南澳与西澳

这两个州是最早恢复到COVID之前水平的州。在过去三个月（2020年11月至2021年1月）中，除一些专业服务部门外，所有行业的均比之前12个月的同期高很多，仅比疫情之前下降了小部分（不超过10%）。并且对于贸易与服务、医疗保健以及制造，运输和物流等领域，其表现比去年同期其他领域优秀很多。

SEEK招聘广告数据已成为失业率的可靠数据来源。尽管这两项数据针对的是就业市场的不同方面，但通常在招聘广告减少或增加时，失业率随之朝相反的方向发展。这两种指标之间可能会因为时滞而发生不同，这具体取决于变化的驱动因素和更广泛的环境影响。例如，当引入COVID-19地域限制时，SEEK招聘广告和失业率在很短的时间内都发生了变化

职位申请量的变化

从2020年底到2021年初，某些州和某些行业的招聘者在寻找职位候选人的时候变得更加的困难。正如我们所看到的，尽管招聘广告出现了增加的迹象，但是也减少了候选人的可用性，因为更多的广告为求职者提供了更多选择。

在目前这个阶段，当求职者选择要申请某些职位时，求职者更具选择性。这就导致观看广告的求职者数量与上年同期相同，但继续申请的人数同比减少了10％（截至2020年12月）。

这种行为与COVID-19开始时看到的情况相反，在COVID-19时，每个求职广告的申请数量通常都比平时高。随着时间的推移，求职者在市场上慢慢占据主动，尤其是在西澳大利亚州和昆士兰州的贸易与服务，制造业，运输与物流，酒店与旅游业和零售业等行业。

其次，澳洲政府选择边境关闭也对候选人的职位申请数量产生了影响。特别是昆士兰州和西澳大利亚州这些严重依赖州际和海外工人的州。边界关闭意味着昆士兰州和西澳大利亚州需要想尽办法填充来这些岗位的劳动力空缺。

从昆士兰州和西澳大利亚州的更广泛角度来看，在8月和9月期间，职位申请人的参与度有所下降，但随着招聘广告数量的回升，申请数量在去年年底趋于稳定。但是在去年12月，每个职位广告的申请数量在西澳大利亚州同比仍下降31％，在昆士兰州同比下降24％。

对于政府的卫生部门来说地域限制是一种非常有效的限制COVID-19的方法，但是相对的，在2020年，地域限制对于就业市场也起了很大的影响作用。由于一些地区实施了COVID-19地域限制，因此对与这些地区的招聘广告出现了明显的下降。并且在取消限制后，招聘广告数量立即上升。

随着这一年的发展，我们可以看到企业变得更具弹性，并找到了在地域限制条件下开展业务的方式，例如在维多利亚州。第二波地域限制虽然依旧影响了招聘广告的数量，但相比于三月份的第一次地域限制，影响已经没有那么大了。在去年11月，南澳大利亚州实施了为期六天的短暂锁定，称为“断路器”。“断路器”（图中粉红色线所示）的实施使招聘广告的数量大跌，但限制解除后，交易量有所回升，然后才进行了圣诞节休假。

根据我们的数据，过去12个月的招聘最低点出现在2020年4月，当时在seek.com.au上发布的新招聘广告数量下降了49.8％，比上年同期下降了.0％。除了COVID-19的持续影响之外，传统上复活节也是求职者求职动力不高的时间之一。好消息是自2020年5月以来，招聘广告数量持续增长，从2020年11月到2021年1月，招聘广告量连续3个月同比增长。

全职，兼职和一些临时岗位的占比结构的变化

在统计所有的招聘公告中，工作类型占比发生了一些变化，其中临时岗位在招聘广告中所占的比例更高。再往前看，从2013年到2019年，SEEK上刊登的临时职位比例从6.0％增长到8.8％。这个数字在2020年增加到11.6％。此外，兼职角色从2019年的7％上升到2020年的8.5％。直到去年圣诞节，对临时岗位（同比增长36.1％）和兼职（同比增长29.4％）的需求异常高。

表格显示了自2020年4月以来不同工作类型的变化。截至2021年1月，临时岗位（同比增长42％）和兼职岗位（同比增长36％）。尽管全职职位仍占招聘广告的大部分，但同比下降3％。

专业服务类行业的变化

在SEEK的招聘广告分为五个部门：消费者服务，工业，建筑，公共部门和专业服务。

跟据统计，最近三个月（2020年11月至2021年1月）在澳大利亚的专业服务职位比12个月前同期减少22.0％。并且在专业服务岗位中，所有的州或地区都没有达到COVID之前的水平。回顾2021年1月和2020年1月，我们发现昆士兰（17％）和西澳大利亚州（13％）的专业服务职位要比维多利亚（21％）和新南威尔士州（26％）。

因此，随着一年的发展，这些州的复苏更加强劲。对于都市地区还是乡村地区，情况也是如此，因为专业服务职位更有可能位于中央商务区。（26％比8％）。到2020年8月，澳大利亚各地乡村招聘广告达到了COVID之前的水平。这种复苏的原因是，招聘广告组合较少依赖专业服务岗位的数量。在2021年1月，乡村招聘广告同比增长33％，而都市招聘广告则同比下降4％。

对于其他的行业来说，贸易和服务业已经健康反弹，并且是最需要大量工作岗位的行业之一。在过去三个月（2020年11月至2021年1月）中，与上一年同期相比，在“交易与服务”中招聘广告的数量增加了37％。但是，随着疫情限制的放宽，对像美发师这样的职位的需求大大增加了。反过来，招聘者正在努力寻找合格的候选人来填补这些职位。

2020年3月和2020年4月，我们注意到申请职位的女性候选人人数明显减少。从五月左右开始，男女候选人之间的差距开始缩小。

有两个关键因素导致了这一下降。首先，更多的妇女选择离开她们的工作岗位来应对育儿需求的中断。其次，受到COVID-19限制的影响最大的行业是零售/接待业，其女性岗位比例高于其他行业。

求职者寻找新岗位的动力

根据数据显示工作的安全性和工作的未来前景是目前求职者寻找新岗位的两大重要动力。

SEEK对目前在职的澳大利亚公民和正在寻找工作的人进行了调查，以了解他们在工作与职业相关的话题上的立场。这两个主要的问题是：

1.求职者对他们未来的就业前景是否持有积极的看法？

从2020年1月和2020年2月来看，我们得到的结果是持有积极看法的人略高于60％。但是这个比例全年都在进行反复震荡，并且11月以来持续从低位增加。在2021年1月，这个数字比例为62%等于去年1月的比例。

2. 在职的澳大利亚公民认为自己目前的工作有多安全？

在2021年1月，这一数字达到了70％，是统计的过去12个月中任最高数字比例。

在招聘市场上来说，COVID-19的突出影响之一是一直在改变澳大利亚人的工作方式。这种情况可能会一直持续到2021年。SEEK对目前在职的澳大利亚人和正在寻找工作的人进行调查，以了解他们在工作中的立场。由于COVID-19，他们的工作状况是否发生了变化，工作生活是否已开始恢复正常。

2020年3月和2020年4月，有80％的受访者表示他们的工作生活发生了变化。超过40％的人表示他们的工作生活发生了重大变化。有趣的是，到2020年6月认为工作生活发生变化的人的数量减少到30％，但此后一直保持在该水平附近。到2021年1月，只有6％的人表示他们的工作生活已恢复正常。

之后我们对一些澳大利亚人进行了进一步采访，询问他们认为从2020年到2021年及以后将会发生什么变化。五分之二的人表示，他们将来会参加更多的在线meeting，增加在线工作的时间，比如zoom。几乎有30％的受访者表示在线meeting会更频繁，而40％的受访者则认为面对面meeting的频率会降低。

最后，当发生一些重大事件影响劳动力市场时，我们可以回顾过去的数据和趋势，这些数据和趋势可以使我们深入了解可能发生的情况。例如，每年我们知道复活节是一个招聘广告的低谷时段，每年复活节时间不同，对招聘广告的影响会有所不同。

2008年全球金融危机（GFC）为COVID-19对就业市场的影响提供了最接近的对比素材。

从图中可以看出，COVID的影响甚至比GFC更为迅速和突然。好消息是，在澳大利亚最初爆发的两个月内，在招聘广告开始恢复之前，广告数量迅速达到最低点。

在全球金融危机期间，求职广告在七个月后跌至之前的60％以下，并在此停留了四到五个月后才开始回复。COVID在4月触底，并从5月开始返回。换句话说，在全球金融危机期间，这些职位的变化在2020年3月的前三周观历时三个月就可以全部被发现。