洲紧缺审计师, 推荐新员工奖金15,000澳元

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澳大利亚的审计师从业队伍短缺估计在“数百人”。

在过去的四年中，注册公司签字审计师的数量下降了1000多名，目前全国在册是3600人左右。

与COVID-19相关的旅行限制加剧了这一短缺，导致澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）上个月允许一些公司推迟出具其财务报告。

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审计师缺口

澳大利亚及新西兰皇家特许会计师协会（CA ANZ）的鉴证及报告负责人阿米尔·甘达尔（Amir Ghandar）表示，审计师的缺口主要体现在“初级和中级”的人才“高达数百人”。

主要的审计公司现在正在采取更多的措施，以确保他们保留现有的员工，同时试图在热门的就业市场中猎聘其他公司的合格审计师。

普华永道（PwC）是澳大利亚最大的审计公司，已经要求“极少数”客户推迟某些报告发布时间。该公司还将其引荐新员工的推荐奖金提高至15,000澳元，并计划从7月1日起加薪。

同时，德勤将2021年的毕业生人数增加15％，并计划在2022年保持这一增长，以弥补跳槽至其他公司和行业而流失的员工。该公司还推出了“代替假”政策，以使审计师可以在繁忙的审计季节后得以享受更多的假期。

会计和审计人员的短缺是注册公司审计师人数迅速下降的另一个原因。从事审计工作的专业人员必须在注册公司审计师的监督下进行。

Ghandar先生说，对审计和鉴证专业人员的需求的增长，以及年报截止日期集中在6月左右，加剧了该行业在培训及留住合格审计师方面的困难。

他说：“ ASIC提供的报告递交要求宽限将在某种程度上缓解这种情况，特别是在非上市公司的环境中。”

“问题是双重的 – 显然，由于COVID和边境限制，[审计员]很短缺，这已经影响了有关审计公司海外借调人员/使用新移民的原本做法。“

“我们将继续与政府接触，目前正在对澳大利亚的技术移民计划进行审查，以确保考虑到会计师和外部审计师所面临的挑战。”

“对审计和鉴证专业人士的需求也有长期增长，而且六月份前后的报告期限集中化也长期以来导致资源配置方面的挑战。”

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“增加复杂性”具有杀伤力

他补充说，“越来越多的复杂性、监管要求以及在某些情况下，不同州和联邦法律之间的不一致”是许多审计师选择放弃注册公司审计师的原因。

今年，ASIC对审计师收费大幅度增加。

作为监管机构成本回收融资机制的一部分，注册公司审计师必须另外向ASIC支付811澳元的统一费用。

“在过去数十年来，许多与小型和非公司实体打交道的监管机构都认可了审计师或审查员的其他资格，例如CA资格，而不仅仅是ASIC注册公司审计师。而ASIC注册公司审计师则更多是面向大型或上市公司。”他说。

普华永道的审计负责人马特·格雷厄姆（Matt Graham）表示，该公司的“传统人才渠道”，例如海外借调，“由于旅行限制而变得非常有限”。

“在COVID期间，我们的审计合伙人始终具有两个始终如一的优先事项，即我们员工的福祉和我们审计工作的质量。在极少数情况下，我们与客户合作，主动更改报告时间表以实现这两个目标。”

“我们还将通过薪酬激励措施以及个人和专业发展来继续改进我们奖励和认可我们员工的方式。”

德勤审计与鉴证的管理合伙人乔安妮·戈顿说，该公司利用海外审计师进行远程工作，以弥补本地审计师的不足。

“澳大利亚缺少合格的审计师。通过我们的虚拟流动计划，我们能够确保有足够的审计师来为客户开展工作，从而使我们可以使用整个亚太地区和全球公司的合格审计师。”

她说，德勤还“在[2021财年]将我们的毕业生招聘率提高了15％，并希望在2022财年中将我们的毕业生招聘率提高同样的水平”。

“我们（最近）还引入了一项政策，正式承认员工在非常繁忙的年终审计期间的加班时间，并为他们提供休假的机会，从而使我们的员工能够休息和充电。”

她说，短缺并没有影响当前的审计客户，但该公司还与客户合作，“合理安排审计工作以减轻年底审计团队所承受的压力”。

小编读后感：上述负责人的话语感觉几十年如一日。