【雇佣】Unpaid internship 澳洲无薪实习合同的注意点

继上一篇 【雇佣】Unpaid Work 澳洲无薪合同的注意点  的介绍后，这一篇将详细讲解澳洲无薪实习的注意事项和相关案例演示。

在澳洲，实习属于在职培训的一种类型。这可以跨越不同的时间长度，并有机会进一步就业任职。如果实习过程中不存在雇佣关系，那么接受实习的人员可以不被支付报酬，属于合法无薪行为。

其中进行这类在职培训的人可以是：

• 完成高等教育资格后寻求工作经验的毕业生；

• 寻求本地工作经验的海外学生或移民；

• 正在转行的人员。

什么情况下允许无薪实习

如果无薪实习符合以下条件，则可以视为合法无薪：

• 属于职业实习（Vocational placements），或

• 不存在雇佣关系

什么会被视为雇佣关系

了解雇佣关系是什么样子以及何时存在是很重要的。这些将取决于：

• 双方同意了什么？

• 安排的原因是什么？

• 安排多长时间？

• 这项工作对企业有多重要？

• 这个人在做什么工作？

• 谁在受益？

双方同意了什么？

工作经验和实习的协议可能会有所不同，具体取决于每个人的同意。要考虑的事项包括：

• 一个人是否认为他们同意以雇员的身份为公司工作

• 一个人为企业的利益而工作的承诺（不作为经营自己的企业的一部分）

• 是否有人认为企业会为他们的工作付费。

安排的原因是什么？

如果安排的目的只是给某人工作经验，那么就不太可能是雇佣关系。但是，如果此人的工作是为了帮助公司的日常运营，则可能是雇佣关系。

涉及的工作效率越高，该人成为雇员的可能性就越大。

不太可能表明雇佣关系的活动有：

• 观察

• 学习

• 技能提升

安排多长时间了？

安排的时间越长，该人成为雇员的可能性就越大。

这项工作对企业有多重要？

可能表明该人是雇员的工作会是以下工作：

• 有薪员工通常会做的工作；

• 该业务必须作为其日常运营的一部分。

这个人在做什么工作？

作为他们学习、培训或技能发展的一部分，这个人可能会做一些有创利性(producitve)的任务。但是，如果企业不期望或要求他们上班或执行生产性任务，则他们不太可能成为员工。

谁在受益？

安排工作的人应从安排中获得主要好处。如果企业正在获得主要收益，那么该人更有可能是一名雇员。

其他无薪实习的项目

1. 职业实习 （Vocational placements）

职业实习属于大学或教育培训机构开办的实习项目，以帮助学生达到课程要求。这些安排通常被称为学生职业实习，政府或企业也可以开办实习项目。

2. 青年就业路径实习 （Youth Jobs PaTH internship）

这类实习项目可以让你获得工作经验，并向雇主展示你的能力。

如果符合以下条件，则可能有资格参加此实习项目：

• 年龄在17岁到24岁之间；

• 已申请"收入支持"（Income Support)；

• 已在在职、转业或残疾就业服务机构注册至少6个月以上。

案例演示

一个地方委员会为对政府程序感兴趣的高中生和大学生宣传了一项无薪实习计划。

学生将在委员会办公室进行两周的实习。委员会确保实习生主要是担任观察性角色，使学生们得到了主要的利益和收获。

总结：

在这个例子中，委员会与实习生不存在雇佣关系，因此委员会也不必支付实习生工资，属于合法无薪行为。