疫情改变新西兰人求职期望，薪水不再是首要考量标准（组图）

招聘机构Randstad一项调查显示，十年来一直作为优先考量指标的薪水，已不再是求职者首要考量的因素。

据Stuff网站报道，在考虑一份工作时，工作与生活的平衡是人们最优先考虑的，其次是薪水和福利，然后是工作保障。

Kantar公司进行了最新的“Randstad雇主品牌调查”，接受调查人员超过4000人。

Randstad经理Katherine Swan表示，新冠疫情对人们求职产生了重大影响。

她说，工作与生活的平衡因人而异，但核心是灵活性，让人们既能工作，也能兼顾生活。

Katherine Swan（图片来源：Stuff网站）

因为工作与生活的平衡对求职者来说已经变得越来越重要，求职者对这一点的需求已经超过获得有竞争力的薪酬。

Swan指出，在人才短缺的市场，公司需要清楚他们需要如何吸引和留住员工。

调查显示，45%的白领认为潜在雇主为他们提供在家工作的可能性很重要，而66%的蓝领认为工作保障性是一个重要的驱动因素。

疫情后的另一个趋势是对雇主忠诚度的提高。

调查显示，66%的受访者感到自己对公司更加忠诚，原因是雇主在疫情期间给予他们的支持，希望换工作或在过去一年跳槽的人数也有所下降。

Swan指出，调查结果揭示了一个微妙的事实，即自疫情以来，雇主是如何努力支持员工。

她说：“能够远程工作、保证员工的就业机会以及确保遵守健康条例似乎都增加了员工的忠诚度。”

（图片来源：Stuff网站）

在过去一年里，12%的人换了雇主，去年下半年为13%，18岁至24岁的人跳槽比例更高（21%）。

她表示，“如果一些人的就业状况受到疫情的某种影响，那么他们换工作的意愿（28%）略高于那些出于一般原因想换工作的人（20%）。”

调查还发现，员工普遍感到工作稳定，54%的人不担心今年会失业。

在这些感到担忧的人中，男性比女性多（22%Vs18%），尽管男性在疫情期间继续正常工作的可能性更大。

10大最受欢迎的工作中，政府机构占了4个，其中海关排第一位，其次是环境保护部、商业创新和就业部，卫生部排名第七。

Seek、Trade Me和求职板仍然是网上招聘广告的最大来源，但根据调查，Instagram、TikTok、Twitter和Snapchat的招聘数量正在迅速上升。

过去一年，在Instagram上搜索工作的求职者人数比前一年增加了一倍多，而同期在Twitter上搜索工作的求职者人数从12%跃升至29%，Facebook增长了3%，而Snapchat增长了一倍多，从12%增至27%。

（实习：Jessie）