废除工资保密条款，外卖员可拿最低工资，同工必须同酬…若工党胜选，这些劳工法规都要改（组图）

《每日邮报》3月6日报道称，若Anthony Albanese能够带领工党赢得大选，多条有关劳工的法律规定有望得到修改。

可能出现的变化包括废除工资保密条款，修改临时工定义，并确保Uber和外卖员在内的零工工人可以确保赚到最低工资。

报道称，这些拟议中的新规是工党推动工资增长系列政策中的一部分。统计数据显示，自2013年联盟党上台以来，澳人工资的年增幅一直不足3%。

今年的联邦大选预计在5月举行，下面是工党拟议的部分新规。

废除工资保密条款

雇佣合同中的工资保密条款旨在阻止员工谈论工资，这一条款在金融和法律行业最常见。

如果你的雇佣合同中有工资保密条款，且你被抓到谈论工资，就可能面临警告甚至被解雇。

工党认为，废除该条款将给员工更大的议价能力，因为他们能更容易地知道同事的工资是多少。

当然，如果员工想要保密，仍可以拒绝向同事透露自己的工资水平。

（图片来源：《每日邮报》）

禁止保密条款也意味着，与同事做同样工作但工资更低的雇员可以合法地找老板询问原因。

此举预计尤其能帮助减少性别收入差距，因为女员工将被允许问男同事的工资。工作场所性别平等机构表示，澳洲男性的收入比女性高13.4%。

影子工业关系部长Tony Burke表示，保密条款被用来将工资保持在低水平，必须被废除。

工党还将要求拥有250名以上员工的公司公开性别收入差距，以迫使他们降低差距。

临时工

澳洲约有260万临时工，在接待、零售、健康、教育和建筑业最常见。

这些工人没有年假或事假，没有雇佣关系终止通知或裁员工资——但会额外获得25%的工资作为补偿。

2021年3月，政府首次将临时工作定义为工人“没有明确事先承诺要在约定的工作模式下持续工作”。

（图片来源：《每日邮报》）

工党希望改变这一定义，让雇佣状态只由员工的轮班模式决定。

晚些时候他们将研究精确的定义，但大意是如果雇员在规定的时间内定期轮班，那么他们就是永久员工，而非临时工。

例如，一名有12个月固定轮班表的煤炭工人将被划分为永久工人，即使雇主想把他定义为临时工也不行。

工党认为这将通过提高议价能力来推高工资，因为永久工人拥有更大的权利，不能像临时工一样因为要求加薪就被排除在轮班表之外。

“我们需要做的第一件事就是让更多人获得有保障的工作。”Burke表示，“一些人想做临时工作是因为它灵活，这没问题，那些工作会一直在，但有很多被困在临时工作中的人渴望一份永久工作，以便在工资和工作时数上有确定性，这些工作应该可以获得。”

零工工人

Albanese还希望提高Uber司机和外卖员等所谓零工工人的权利。工党将扩大公平工作委员会的权力，将“类似雇员”的工作形式包括在内。

这将允许该机构覆盖基于App的零工工作，即使从技术层面来说工人是自我雇佣的。

（图片来源：《每日邮报》）

然后委员会将能为零工工人设定最低工资和工作条件，这样他们的收入就不会再低于最低工资了。

工党认为，一个经营自己生意的拥有自主权的独立承包商与一个骑自行车的低收入工人之间有很大不同，他们不应都被当作自我雇佣工人对待。

Burke表示，工党的法律将阻止对低收入零工工人进行“危险的剥削”。

“现在他们掉入了缝隙中，因为他们不符合‘雇员’的传统定义，这意味着他们几乎没有权利和保护，包括没有最低工资。”他表示。

悉尼机场的航空机组人员（图片来源：《每日邮报》）

同工同酬

工党还将推出新法，确保做同样工作的员工获得同等的薪酬。

当公司需要额外的工人时会使用劳务雇佣公司，这在采矿业最常见，但在客户服务、医疗保健、老年护理、残障护理和制造业也很常见。

工党认为，公司故意使用劳务公司来降低工资成本，因为被雇佣的工人是临时工，工资较低。

例如，一家与工人和工会协商了薪酬协议的大型采矿企业可能会通过使用劳务公司雇佣临时工来规避该协议。

工党将通过修改法律，确保劳务雇佣公司必须让临时工的工资与已经做同种工作的雇员相匹配。

这意味着劳务公司安置的工人将获得与永久工人同样的工资，这个想法旨在增加拥有永久工作的人的数量，推高永久工资。

“不稳定的工作与低薪酬之间有直接的联系。”Burke表示，“我们需要停止用低薪的不稳定的临时工作来取代永久工作，临时工作中的工人没有权力要求涨薪。”

总的来说，工党不是想终结临时工作、固定期限合同或劳动雇佣——而只是想阻止围绕它们的“欺诈”。

（Jessie）