澳亚裔夫妻居家工作结束前后生活大不同，从悠闲到手忙脚乱…（图）

《时代报》报道称，来自墨尔本大学的一项研究发现，澳洲的上班族想要返回办公室上班，但他们也希望自己能决定时间和频率，提供更大的灵活性。一对夫妻讲述了自己的经历。

（图片来源：《时代报》）

封锁期间，Phoebe Tan每天7点30起来，和丈夫、2个儿子悠闲地吃吃早餐，然后开始居家工作。她不用担心为孩子们准备午餐、书包，在午餐时间或会议间隙可以准备晚餐、做家务。

但现在，她每周有3到4天要回办公室上班，在这几天里，她要提前1个小时起床，把孩子们送到学校、日托所，然后开车1小时去上班。

她经常忘记一些重要的事情，比如订午餐，给大儿子穿休闲衣服。

“我们要在一定的时间里做好多事，真的好赶，像在杂耍。”

她说，晚上对他们来说更忙碌。她每天下午5点45分左右到家，必须在15分钟的时间里做好晚餐，好让儿子准时睡觉。

这也就意味着，她要提前准备好食物，还得洗衣服，做其他家务，相当于没有自己的时间。Tan希望能增加灵活性。

示意图（图片来源：网络）

墨尔本大学未来工作实验室对80名澳洲的人研究发现，77%希望工作更灵活，他们中有一半已为人父母。87%认为与同事交流有积极作用，但93%希望偶尔在家工作，来管理个人需求。

疫情后常见的就业模式是规定固定的办公天数，一般是3天在办公室，2天居家，有些企业允许员工自己选择去办公室的时间，有些则不允许。

该实验室主管Leah Ruppanner向公司发出了提醒，如果不提供更大的灵活性，澳洲可能会出现“大辞职潮”等情况。

悉尼大学的研究人员也有类似发现，称如果没有更大的灵活性，女性员工回辞职。

示意图（图片来源：网络）

研究工作场所性别不平等的皇家墨尔本理工大学的经济学讲师Leonora Risse表示，提高工作灵活性可以帮助实现性别平等。

疫情前，咨询公司普华永道澳洲分公司86%的员工都可以灵活安排工作时间，其人事和文化主管Catherine Walsh表示，这一比例现在已经上升。

（Ruby）