华人女子偷偷去美国生孩子被开除，直接将公司告上法庭（组图）

李某的计划一直按照设想进行，只要生完孩子以后，她就可以休产假，产假结束的时候她一定早已回国了，到时候工作也可以正常恢复。

可是计划没有变化快，就在她生产的时候，疫情爆发了！

（图片来源：网络）

根据规定，所有人必须上报自己的准确行踪以便进行病毒追踪。

这一上报行踪，李某不在国内的情况立刻被发现了，通讯公司也明白之前李某的病历是伪造的，直接对她进行了开除处理。

（图片来源：微博）

#02：

不服开除决定

起诉公司索要赔偿

被开除以后，李某愤怒了，她认为自己去哪里生孩子是自己的自由，公司以她隐瞒行踪为由开除属于侵犯个人隐私，于是她将公司起诉到法院，要求公司对自己进行双倍赔偿。

李某在法庭上还信誓旦旦的表示，首先她去美国生孩子这一点公司无权干涉，而且任何人也不能干涉，其次，她的病历由家属开具，也是医院出具的，最重要的是，她身在美国对于国内的疫情现状不了解，不存在隐瞒行程的行为。

（图片来源：网络）

被李某起诉以后，她所在的通讯公司也立刻做出回应：

首先李某违反了公司的条例，以病假居家养胎为由私自跑到美国，这属于违反规定，未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予解除劳动合同处分。

《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

所以李某去哪里生孩子虽然是她的自由，但对于行踪的隐瞒和对公司的欺骗明显存在。

因此公司取消与她的劳务合同合理合法。

最终，法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定，李某一审败诉后，又上诉到二审法院，但二审法院同样没有支持李某。

最后

的确，在哪里生孩子属于个人自由，但为了保住职位而欺瞒公司的行为，受到制裁也是合情合理。