香港华员会：公务员冻薪两年打击士气，追回通胀不等于加工资（图）

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薪酬趋势调查委员会向员方交代今年薪酬趋势调查结果，在扣除递增薪额后，高中低层公务员的薪酬趋势净指标分别为7.26%、4.55%，及2.04%。华员会认为，公务员过去两年均冻薪，已影响士气，追回通胀并不等于加工资。

公务员有望加薪。资料图片

华员会会长利葵燕说，调查结果的参考价值不大，工会早前已提出，受疫情影响，经济严重扭曲，调查结果会有较大偏差。最新数字反映，涵盖的包括金融、保险、专业、电讯及公共事业等受疫情影响较少的私人公司，亦没有包含失业、半薪、开工不足及停薪等情况，因此数据会较好。

她指出，由于香港防疫措施较外国严谨，再加上移民潮，令公司需要上调薪酬去吸引及挽留员工，特别是填补中高层职位，以致高层公务员的正指标较高，形容是出乎意料之外。

薪趋会下周开会商讨

利葵燕说，受到通胀压力，追不到通胀已等于减薪，公务员过去两年均冻薪，已影响士气，在疫情期间需维持恒常服务，作为抗疫工作的骨干，压力相当大；但明白公务员需承担抗疫重担，与市民共渡时艰，为免引起争议，制造社会分化，会平衡各方面因素，下周向政府提交调整建议，强调追回通胀并不等于加人工，只是弥补购买力。高级公务员协会则表示，薪酬趋势调查报告只是初步调查结果，有待各与会人士研究并确认，协会需仔细研究报告内容，暂时不作回应。

公务员事务局表示，局方收到薪酬趋势调查委员会的初步结果，薪趋会将于下星期召开会议决定是否确认这些“薪酬趋势总指标”。行政长官会同行政会议会按既定机制，在决定年度公务员薪酬调整时，全盘考虑所有相关因素，包括从“薪酬趋势总指标”计算出来的“薪酬趋势净指标”、香港经济、政府财政、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

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