37岁-52岁这个年龄段应该怎么定位？影城：1985年出生是老人闹笑话 不是怕老，是还没准备好（组图）

记者查看该微信公众号发现原公告已经被删除，取而代之的新版公告中“老人（1970年-1985年）”字样改为了“家人（1950年-1985年）”。

对此，清河金棕榈影城工作人员说，网上传出的截图是真的，里面的“老人”用词确实不太好，是写错了，现在已经改过来了。这名工作人员也说，1985年的肯定不能算老人，如果按这说法，自己也属于“中年人”了。

该工作人员说，活动已经开始了，不过来的人不多。“这个场次座位是98个，不到100人的场，但来的只有20多人。”

虽然只是闹了个笑话，网友调侃自嘲，大家哈哈一笑，可笑罢细想，调侃自嘲的背后，是公众对人口老龄化的焦虑。

到底多少岁才算老年人？

根据2017年《世界卫生组织》报告显示，60周岁及以上确定为老年人；我国《老年人权益保障法》第2条也规定，老年人起点标准是60周岁。

按这个标准，就算是1970出生的人今年也不过52岁，远没有到老人的年纪。

1985年-1970年对应的是37岁-52岁，这个年龄段如何对应自己的身份标签？

35岁，一般被看作青年阶段的结束、中年阶段的起点。37岁-52岁明明正值一个人最好的黄金年龄，但他们身处的环境却很尴尬。一边是席卷而来的“生理机能下降”“中年危机”“精力倦怠”和“延迟退休”等论调，另一边是现实生活中的无力感。

职场对“35+”并不友好。事实上，虽然我国城镇劳动人口平均年龄已经超过了38岁，但职场依然存在着一道35岁的“隐形门槛”。

比如考公务员，按照惯例和规定，中国的公务员遴选考试年龄要求都会有具体时间节点，如“18周岁以上、35周岁以下”等。除了博士应届生年龄会适当放宽之外，其他大部分考生均要受这个年龄条件的限制。

互联网大厂里“35+”的身影则更少。《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。

企业偏爱年轻人。而面对企业的“喜新厌旧”，“旧人”却很难在重回职场时赢得竞争力，实现“再就业”。

不是怕老，是怕还没准备好就老了

年初的全国两会中，有全国政协委员建议将老年人起始年龄界定为65岁，建议65岁以上人口才能享受公共养老服务资源和财政补贴，这更符合我国人口平均预期寿命普遍延长的事实。

拿浙江来说，根据第七次全国人口普查，全省60岁及以上人口为1207.27万人，占全省总人口的18.70%，与2010年相比，比重上升4.81个百分点；65岁及以上人口为856.63万人，占13.27%，比重上升3.93个百分点。

从分年龄段数据看，全省55岁至59岁的人口有486.05万人，60岁至64岁的人口为350.63万人，意味着今后5年内，浙江还将有大量人口步入老龄化和深度老龄化的行列。

人口老龄化将是今后较长一段时期我国的基本国情。区别是，相比发达国家，中国超大规模的人口老龄化来得更快一些。

从老龄化社会进入到老龄社会，即65岁及以上人口比例由7%升至14%，瑞士用了85年，英国用了46年，德国用了40年，日本与中国却仅仅分别用了24年及25年。

从经济发展水平看，中国的老龄化水平超前于经济发展。日本是在实现工业化后，在比较富裕的背景下进入老龄化社会的，且在进入老龄化社会的十年前就已建立了覆盖全国人口的社会保障制度。

相比之下，中国则需要面对经济上“未富先老”、制度上“未备先老”的挑战。就像许多网友调侃的：把我当作老人也可以，能享受相应的福利待遇吗？

不是怕老，是怕还没准备好就老了。

通过社会参与实现“积极老龄化”

不管我们有没有准备好，应对老龄化正在成为或者说已经成为迫切的问题。

应对老龄化挑战，从社会层面说，既要加快形成与人口老龄化相匹配的产业结构，更要加快推动经济增长从依靠“人口红利”向更多依靠“人才红利”转变，促进经济转型升级。

根据第七次全国人口普查显示，全省16至59岁劳动年龄人口为4326.53万人，与2010年相比增加418.71万人；而同时，浙江劳动年龄人口平均受教育年限达到10.73年，比2010年的9.47年提高1.26年。

这是个好消息。未来，我们将更多地依靠提高劳动力质量，来弥补数量下降对经济发展带来的不利影响。

对于即将步入老人行列的人来说，还是要积极面对。家家都有老，人人都会老。我们无法改变生理上成为老人的现实，却可以调整心理上成为老人的心态。比如积极参加社会公益和再就业，通过社会参与实现“积极老龄化”，让变老成为不那么令人“扎心”的事。

还是那句话，积极向上、乐观阳光的人，永远不会老。