如何看待亚马逊裁员1.7万？（图）

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王衍行：最近离开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业，其他人则转向了零售、医疗保健等行业。因此人们没有必要为美国科技公司裁员潮“杞人忧天”。

不足为奇。据报道，亚马逊公司将裁员逾1.7万人，这将是迄今为止大型科技公司披露的规模最大的一次裁员。其实，在数字上，1.7万人看似很大，但是，其仅仅占亚马逊公司员工总数的1.1%左右（截至去年9月，亚马逊员工总数为154万）。在裁员上，极端的案例出自推特，截止去年11月，推特已终止了4400名合同工的合同，占据总计5500名合同工中的80%。

亚马逊对裁员的说明

一是修正招聘速度过快问题。亚马逊承认，公司在新冠疫情期间招人的速度太快了。亚马逊是新冠大流行的最大受益者之一，因为更多的客户涌向在线购物。从电子商务到云计算等各种业务的热潮推动了该公司持续数年的增长。随着消费者转向在线订购，为了跟上需求，亚马逊将其物流网络的员工配备翻了一番。亚马逊于疫情期间曾积极招聘，因应被迫足不出户民众的庞大网购需求，大流行这2年半，创造了亚马逊有史以来最赚钱的时期，这使得亚马逊员工人数在2020年第1季之后的2年期间翻倍来到162万人。但是，后疫情时代，随着实体店复苏，网购需求回落。二是通过裁员使公司以更强的成本结构追逐长期发展机遇。三是削减招聘规模和裁减岗位，会让公司变得富有创造力、更有斗志。公司认为“瘦身”是优先考虑的“对客户和企业的长期健康最重要的东西”。四是公司启动了广泛的降本评估，削减不盈利的部门。

亚马逊遇到难题

亚马逊当前最大的困难有三：一是增长放缓。今年早期，随着大流行断断续续，亚马逊增长放缓到20年来最低水平，同时，过度投资+快速扩张而面临高昂的成本；二是消费者的购买力降低。“购物习惯的变化+高通胀”削弱了消费者的购买力；三是其股价市值蒸发了1万亿美元。2022年，这家科技巨头的股价成为自互联网泡沫破裂以来最糟糕的一年，亚马逊全年股价下跌了近50%，跌幅49.7%，成为全球首家市值蒸发1万亿美元的上市公司。而标普500指数下跌了18.6%，道琼斯指数下跌了8.2%。这将是亚马逊有记录以来第二糟糕的年头，仅次于2000年互联网泡沫破裂那年，当时亚马逊股价下跌了79.6%。

贝佐斯对未来的预警及洞见

亚马逊公司创始人、董事会执行主席贝佐斯对未来经济的判断及建议：一是做好应对衰退准备。他强调：“美国经济闪现警示信号，应做好应对衰退准备。经济衰退的概率不低，人们应该为应对潜在经济衰退做好准备；二是未雨绸缪（batten down the hatches）。贝索斯建议称：“企业主和消费者应该考虑推迟购买大件商品，企业则应该放缓收购和资本支出。”值得关注的是，作为世界上最大电子商务公司的掌门人，贝佐斯应该大力倡导消费才对，但是，他却反其道而行之，从中立的立场实话实说，这个信号，人们应该领悟。亚马逊是一家美国跨国技术公司，专注于电子商务，云计算，在线广告，数字流和人工智能。它被称为“世界上最有影响力的经济和文化力量之一”，并且是世界上最有价值的品牌之一。它是美国五大信息技术公司之一，与Alphabet，Apple，Meta和Microsoft并列。

美国科技公司的裁员潮

美国科技公司自去年底开始出现裁员潮，为未来长期的经济低迷做准备。不仅亚马逊，其他科技巨头，包括Meta、推特、惠普等公司也纷纷宣布裁员。美国云计算公司Salesforce将裁员约10%，预计影响7000多名员工。

美国就业市场依旧表现良好，仍然面临“招工难”。数据方面，美国劳工部的职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)显示，去年12月职位空缺减少5.4万个，至1045.8万个，仍多过预期的1005万个，显示就业市场依然强劲。而12月的平均时薪预计将增长0.4%，同比增幅为5%。需要注意的是，最新就业数据表现胜预期，为美联储继续加息提供理据。1月1日，国际货币基金组织（IMF）总裁称：“由于美国就业市场依然活跃，经济韧性表现突出，或将避免经济衰退，并且带动全球经济度过困难的一年。”

“再就业”十分容易。一项新公布的调查显示，随着雇主继续在紧张的劳动力市场中挖人，大多数被裁的科技公司员工在开始寻找工作后不久就找到了工作。根据ZipRecruiter对新员工的一项调查，在科技公司解雇后最近找到工作的员工中，约有79%在开始找工作后的三个月内找到了新工作。 ZipRecruiter在调查中发现，在之前被解雇的科技公司员工中，近四成在开始找工作后不到一个月就找到了工作。最近离开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业，其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。这样来看，人们没有必要为美国科技公司裁员潮“杞人忧天”。

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