ChatGPT核心开发人员曝光，引发对人才流失真相的深思（组图）

ChatGPT因其卓越表现在科技界和全球社交网络引起了热议。它只用了两个月就达到了一亿用户，成为历史上增长最快的AI产品。然而，该产品的研发团队成员不足百人。

智谱研究联合AMiner发布的《ChatGPT团队背景研究报告》显示，该团队由87人组成，平均年龄为32岁，基本毕业于全球知名高校。

更令人惊讶的是，该团队中有9名中国留学生，占总人数的10%。

虽然这个数字看起来不起眼，但考虑到ChatGPT所吸引的全球顶尖人才，这显然是一个相当高的比例。

这种现象并非个例。在许多外国科技公司中，华人人数正在逐年增加。例如，谷歌，一家美国科技巨头，仅在中国内地就拥有超过600名华裔员工。

或许有人会问，那么多中国人才，为什么国内企业不重视他们，要让他们流失到外国企业呢？

造成中国高端人才流失的主要原因有两点。首先，国内企业在前沿科技领域的创新不够深入，对高端人才的需求不够大。

其次，中国企业的利润不足，没有足够的成本留住高端人才。以全球软件产业为例，美国和中国各有13家和3家高市值企业。

美国高市值企业的市值、营收、利润分别是中国的66倍、68倍和217倍！

这些惊人的数字反映了一个恶性循环，即美国企业赚取高利润，因此可以吸引更多的人才，而更多的人才又会推动企业高速增长。

相反，中国企业无法留住人才，缺乏前进的动力。长期下来，差距只会越来越大。

当然，这种局面是可以打破的。唯一的方法是，有某些人站出来愿意减少利润，投入更多的研发成本。

一个典型的例子是华为。从最开始的专注于通信技术，如今的华为已经在操作系统、芯片制造、EDA软件等多个领域进行布局。

甚至，在数据库这个数字时代的关键技术方面，华为也在全力攻克。

早在2002年，华为就启动了GaussDB数据库项目。它在研发方面不吝投入数百亿甚至千亿的资金，也没有害怕高薪聘用超过1000人的技术研发团队。

如今，经过20多年的技术积累，华为GaussDB数据库已经取得了技术上的重大进展。

今天，华为云正式推出国内首款软硬协同、全栈自主的分布式云数据库GaussDB。这款数据库是当前国内唯一一款真正全栈自主研发的国产品牌数据库，实现了软硬协同，核心代码100%自主开发。

此外，GaussDB具备高可用、高安全、高性能、高弹性、高智能的技术优势，在数据库替换场景中又具备易部署、易迁移的特点。

这种技术飞跃彻底改变了国内数据库的空白现状，创造了一个良好的环境，留住更多的人才在国内，并推动前沿技术的高速发展。

我们需要以牺牲短期利润博取未来话语权，以破釜沉舟之势扭转当下不利局面。只有这样，我们才能吸引更多的尖端人才留在国内，推动中国科技不断进步，让日月换新天！

取代你的不是Al，而是会使用AI的人!