拿了offer、不能入职：海归留学生的“专属”难题（组图）

又是一年入职高峰期，各位留学生的入职材料准备齐了吗？

据中国教育部数据，2022年大陆赴海外留学生达66.21万人，预计今年继续回升。“学成”之后，大部分同学选择“归来”。

有调查指出，超六成留学生选择回国就业，在雇佣方，八成企业HR认为留学经历是候选人的加分项。各地政府也出台了不少针对留学生的落户、购车、创业和住房补贴优惠政策，争抢海归人才。

然而，留学生在9月前“手续齐全”的成功入职，却有难度。

不少企业将“携带双证原件”作为入职必须条件之一，即毕业证、学位证。这对国内毕业生不是难事，完成学业自会按时发毕业证、学位证，也无需自己认证。但是对留学生而言，从争取夏季毕业，等待跨国邮寄，到完成学位认证，其中多有变数。

回国后“无缝”入职，对不少留学生是个挑战。

一些国家的毕业流程本就倾向更晚交付毕业证。以西班牙为例，正式毕业证书需要发往国王和政府签字、审核才能发到学生手里，其中耗费半年到一年的时间。在英国，大部分学校发放毕业证书需要举行毕业典礼。而毕业典礼滚动设置、自由预定，是否能争取七八月的仪式要看运气。

评论截图：留学生拿毕业证时间晚，只能以本科或实习生身份入职。

正常节奏之外，海外留学还有不少意外情况。比如学术罢工。日前有报道，英国因为通货膨胀和教师薪水低引起“打分罢工”运动，教师大规模拒绝为毕业生的作业打分，数万毕业生可能延迟一年拿到毕业证。美国去年年底也有类似罢工，据了解，当时有13%的加州系学生担心毕业受扰。

即便在7、8月顺利拿到毕业证，还有跨国邮寄的变数。海外高校寄件多为平邮，寄出以后涉及多国转运，难以追踪。不少留学生时隔数月才能收到毕业证原件。直接寄丢的也不在少数，这得再花几个星期走补办程序，更添时间成本。

毕业证“到手”，也不意味着留学生能顺利入职。还需要一个叫“学位证”的证明。这个证明由教育部留学生服务中心开具。

评论截图：打分罢工或造成入职困难

据一些留学生观察，留服中心的认证标准最近有从严趋势，包括一些材料不再认可，一些学位不再承认。

国外大学发正式毕业证比较晚，但是出学位证明信（Degree Confirmation Letter）却很及时。以往，依据学位证明信，就可以到留服中心开始相关认证流程。但从今年开始，留服中心不再支持绝大多数国家的证明信认证学历，而需要更正式的毕业证，这客观上让部分留学生认证时间更晚。

政策变化：取消证明信认证

认证开始后，等待时间也是“玄学”。少则三两天，多则三两月，难以提前确定。留服中心尚未开通官方的加急服务，一些办理加急的“黄牛”服务的灰色产业滋生，如此，留学生秋季入职之前“双证到手”更添经济成本。

政策公告：谨防认证黄牛

另外，近期还有一个特殊群体。2023年春季开始，留服中心回归疫情前政策——不再为线上修读的学位提供认证，但小部分学生在政策发布前已确定2023春季为远程修读，且按院校规定不能更改，这部分学生有的正是此时毕业回国求职。他们开证明还需经过单独的评审，又添时间和变数。

政策变化：不再认证线上修读的学位

国内企业把出示“双证”原件作为入职之必要，是基于大部分中国本土毕业生七月毕业时及时拿到双证，少有例外。而且查看原件，为防止学位造假更添一重保障。严格审查“双证”的企业多为事业单位、国企和大型民企。

留学人才客观情况有所不同，套用同样的规矩，为对留学生带来“入职难”。

如果企业不想因为证书缓交而错过求职者，常见的做法有以实习生的身份入职，以本科生身份入职（前提本科双证齐全），或签订劳务协议（而不是劳动合同）。但是这些解决方案，往往福利待遇打折，或造成居住证、档案管理等业务问题，终非上策。

实际上，《劳动合同法》并未要求入职查看原件为必须，仅禁止了扣押原件的行为。这是一种企业间的“惯例”，并非没有优化空间。

尤其随着数字化认证体系越来越完善，国内应届市场上留学生比例越来越多，国内企业不妨考虑先查看学校出具的电子版毕业证、毕业证明信、或与海外学校邮件核实真实性等等。如果已能充分证明学位真实性，那么，等到留学生完成原件接收和学位认证，再补原件审查的步骤。这也是企业对适应国际化人才市场做出的一种积极调整。