汹涌裁员潮+历史新低H1B中签率，留学生还能留下来吗？（组图）

1

2023对tech员工的灵魂拷问

● 年末将至，谁能预测11月公司来信是year-end bonus还是layoff notice呢？

● 谁的身边，还没有遇过被裁员的朋友吗（在朋友数量正常的情况下）？

截图来源于一亩三分地论坛

截图来源于一亩三分地论坛

据TechCrunch统计：截止到2023年11月初，美国科技行业裁员超24万人，比去年总数高出50%而且持续增长。Layoff的产业已经不仅限于科技行业，金融、医药都有“比学赶帮超”tech的趋势。2023岁末，含泪梳理2023 Big Tech裁员名单：

2023部分Tech公司裁员统计，数据来源于“All the big tech layoffs of 2023”-engadget.com

“历史的一粒尘埃，落在每个人身上可能就是一座大山”。这些数字背后，对于H1B打工人意味着什么呢？

1.1

H1B被layoff可能是噩梦开始！

全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。但是H1B员工因为没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。

图片来源于shutterstock.com

H1B要注意！

别轻易跳槽！求稳、保工作很重要！

不要被全美国79%的整体数据迷惑！对于H1B来说，要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易！

小编身边一个本科毕业于波士顿顶级文理学院、硕士毕业于常青藤金融工程专业、在华尔街顶级投行工作7年的朋友，EB2的PD都快排到了。但是为了更高的薪资，她跳槽去了一家startup，结果入职不到一年便遭遇裁员...她在一个月中投了300多份简历，其中55家可以提供sponsor H1B，接到了20个工作面试，结果无法在60天内完成入职... 身份即将失效。幸好有父母相救，爸妈朋友公司发了一张7万年薪offer给她…她流下了激动的泪水，麻溜儿入职了...

图片来源于shutterstock.com

H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。

1.2

裁员与个人performance无关，听天由命！

工作能力其实对layoff没啥影响，纯属运气问题。在对未来预期不确定的时候，公司高层开会决定哪些departments没有存在的必要，然后整体干掉。

今年连LinkedIn这样的招聘大佬都在裁员，是不是很讽刺？希望他至少能给遣散的员工几个月免费的LinkedIn Premium，为员工找新工作尽些绵薄之力。

H1B要注意！

通过雇主担保申请EB2/3，前景堪忧！

美国是一个优先国家利益的资本主义社会，政府解决就业的优先对象永远是本国人。而公司为外籍员工申请EB2/3，argument的底层逻辑是找不到合适的本国工人。但是在全国整体大裁员的情况下，公司很难说服移民局说自己招不到合适的本国人。所以很多公司都停止了新的perm递交，增加了留学生用传统方法申请绿卡的时间、难度，和不确定性。

另外，EB2/3岗位对于公司来说要是必须的，而NIW则需要证明可以给美国带来国家利益。但是当整个行业都在裁员、公司盈利受损，公司如何argue说这些员工能给公司，NIW能给美国带来足够的利益？

1.3

H1B在创业、搞副业前要先搞定USCIS!

据劳动部统计：2023年10月，有近840万人在做兼职，占全国劳动力的5.2%，这是自2020年1月以来的新高！主要的原因是由于高通胀，迫使不少美国人必须搞side hustles（搞副业），才能维持生活质量不下降。

 图片来源于shutterstock.com

H1B要注意！

做副业搞钱，切勿因小失大！

● 首先，创业限制多。

美国的华人创业者，来自中国大陆的比例小于香港、台湾移民，其实背后的原因跟大陆EB2/3绿卡长排期息息相关。最好的创业年龄阶段在25-35岁，而大陆学生们拿到绿卡都要40岁了。人生步入中年，工作稳定、家庭稳定，很少有人有心思创业了...

● 其次，H1B身份做兼职，务必要规划身份合规问题！

尽管法律上允许一人打多份工，但是申请过程风险大、花费高，想靠多打工搞钱没那么容易！

现在的互联网环境下，在美国做side hustle成了一件门槛很低的事儿。但是H1B人想合法搞副业，可不那么简单！

如果不跟移民局把concurrent H1B弄明白，你想通过辛勤的双手去创收，就是违！法！的！如果想合法搞副业H1B职位，最重要的一关就是如何持续达到移民局规定的H1B最低工资标准，难度可想而知...

2

掌握时间心不慌

针对以上三点留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。

● 首先，立即解决H1B签证焦虑。

不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题。

● 其次，快递解决绿卡问题。

脱离EB2/3、NIW的束缚，将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑，获得换雇主和创业自由。

● 再次，摆脱EB2/3的巨大“机会成本”。

可能很多同学会认为：雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的，但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的。因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程，申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度；职业上升空间和领域也十分受限，导致收入受限。

相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。在自己职业生涯的宝贵初始，利用美国政府的新法案换一个“自由身”，是一次极其难得的长线投资的机会。

毕竟，人生有几次25岁？！有几个10年啊？！