事关40万澳洲打工人！澳洲劳动合同迎重大改革，即日起生效（组图）

澳洲七号台新闻12月6日报道称，专家表示，对澳洲固定期限劳动合同（fixed-term contract，以下简称FTC）规则的重大改革，将为近40万澳洲员工提供重要保护，使其免受剥削。

根据于12月6日（本周三）开始实施的新规定，工人将被禁止以FTC的形式受雇2年以上。

雇主还将被禁止多次延长或续签工人合同，即使雇佣期总和少于48个月。

Decipher Workplace Law总监兼首席律师Sarah Blackman告诉澳洲七号台新闻：”联邦政府明确关注安全就业，这些变化旨在防止雇主签订滚动合同，这可能会减少永久性就业机会。”

“就这些变化而言，责任在于雇主而非雇员。”

“在实际操作中，这通常意味着，如果一份FTC延长超过2年，被续签超过一次，或者有2个连续签订的FTC，那么规定到期日的合同条款将失效，没有任何效力。”

“剩余合同将继续有效，这意味着员工将获得永久性就业条件，包括裁员补偿金和免受不公平解雇的保护。”

（图片来源：澳洲七号台新闻）

联邦政府根据《公平工作立法修正案》（Fair Work Legislation Amendment Act），对澳洲的工作场所法律进行了名为“工作有保障，更好的薪酬”（Secure Jobs, Better Pay）的改革法案，即将实施的 FTC 改革是其中的一项内容。

受雇于FTC的工人都有一段特定的工作期限，并有明确的终止日期，这与持续受雇的长期员工不同。

澳洲统计局最近的数据显示，有39万澳洲工人（占全国劳动力的3.4%）以FTC形式受雇。这些工人中有76%的合同期为一年或更短。

教育与培训、媒体与电信以及公共管理部门的工人，最常签订FTC。

明显的改革赢家

工作场所专家说，对于有短期资源需求的真正雇主来说，包括在员工休假或特定项目需要更多人手时，FTC可以成为一个重要的手段。

但许多人认为，FTC已成为雇主剥夺工人长期就业保障的工具。

Jewell Hancock就业律师事务所负责人Trent Hancock说，员工"显然是这些改革的赢家"，这些改革消除了雇主滥用FTC和"加剧工作不稳定性"的能力。

“令人遗憾的是，许多雇主一直在利用连续的FTC，为员工创造一种新的不稳定工作形式。”

“即使某项工作需要长期持续进行，雇主也经常以FTC聘用员工，以方便他们轻易离职，或在关系存续期间施加不公平的压力和控制，包括在薪资谈判方面。”

“根据我们的经验，这种做法在教育和非营利部门尤为普遍，在这些部门，员工经常被要求每隔一到两年就签订一份新的FTC，即使这些职责是永久性的。”

他相信，在大多数情况下，FTC工人都会转为长期工。他表示，改革将削弱雇主不公平地终止某人就业的能力，"这意味着更多的人可能会继续就业，而不是失业"。

（图片来源：网络）

澳洲工会理事会（Australian Council Of Trade Unions）秘书Sally McManus说，由于合同通常在12月结束，这意味着许多家庭在圣诞节期间都要为账单发愁，FTC所带来的不安全感也因此被放大了。

她说：“澳洲是经合组织（OECD）中无保障工作比例最高的国家之一，因此Albanese政府通过《Secure Jobs, Better Pay》法案，限制FTC的使用，是解决无保障工作危机的重要一步，这一危机已经席卷了所有行业的劳动者。”

“这些变化将为工人提供保护，最大限度地减少这些合同对他们的剥削，确保更多的工薪家庭能够从可靠的长期就业中获得保障和尊严。”

灾难性影响

FTC规则将有一些例外情况，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训安排和学徒制、拥有专门技能的工人（包括教练）以及需求高峰期的基本工作（包括水果采摘工）。

澳洲高等教育产业协会（Australian Higher Education Industrial Association）和澳洲医学研究所协会（Association of Australian Medical Research Institutes）一直在呼吁给予更多豁免。

他们在今年早些时候声称，改革将影响那些根据不可预测的资金周期以FTC聘用团队的大学和医学研究机构，迫使它们“面临巨大的额外成本”。

他们在联合提交给联邦政府的一份文件中表示：“从目前的情况来看，根据该法案实施的新FTC法，将对澳洲的卫生和医学研究界产生灾难性的影响。”

“在促进工作保障与提供灵活性以适应本行业所面临的独特挑战之间，取得平衡至关重要。”

（图片来源：网络）

改革倒计时

改革将适用于12月6日或之后签订的所有FTC，包括任何续签或延期。

Blackman说，重要的是，雇主已经审查了当前的资源配置，以确保现有的安排符合要求，

“一旦发现违规行为，雇主将面临民事责任诉讼，同时还必须考虑反避税条款。”

至于工人，Hancock说，雇员应该熟悉新规定，以便在有人向他们提供不合规合同时，他们能够识别出来。

“如果员工认为自己是根据非法的FTC受雇，或被提供了非法的合同，他们还应该向有经验的就业律师寻求法律建议。”

“员工还应该准备好就非法的FTC发声，特别是考虑到正在引入的反规避条款。”

“该条款禁止雇主终止员工合同、延迟重新聘用员工、改变员工的工作性质或以其他方式改变雇佣关系，以规避与非法FTC有关的任何权利或禁令。”

（Rayyan）