当主动权益的岗位开始“消失”......（组图）

作者佳尔 编辑袁畅尽管是在市场底部，公募机构的“春招”依然悄悄展开。

但今时不同往日，不少机构的招聘出现新的特点：

比如，曾经相对清淡的指数投资方向的岗位越来越多机构启动招聘；

而往年的“招聘大户”主动权益投资、研究的岗位明显减少；

再比如，固收类的岗位依然在册，但不少高薪高职的权益投资岗位已经停聘了。

对于准备应聘的年轻人来说，或许是重温“选择比努力更重要”、“趋势比优势更重要”两句名言了。

悄然挂出的岗位

2024年1月，海富通基金的招聘网站上悄然挂出了2个职位，基金产品顾问、指数研究员。

目前，这是该公司今年春季挂出的唯二的岗位。

是的，没有主动权益岗位。

工作职责不“轻”

根据相关招聘公告，海富通招聘的指数研究员，有比较正式且繁重的职责。

公告显示，指数研究员工作职责包括，

1、 设计、优化和维护各类被动指数产品，跟踪国内外指数市场发展动态，研发具有市场竞争力的新型指数策略；

2、 深入研究指数投资策略，包括但不限于指数增强策略、Smart Beta策略等，并结合市场进行检验测试，并撰写产品深度报告和日常观点更新；

3、 撰写投资价值报告、日常观点，参与机构零售电商等路演；

4、与IT部门、市场部门、产品部门等紧密合作，推动产品落地及后续运营工作。

这么说吧，除了不挂名，这基本是大半个指数基金经理要承担的工作了。

同时，指数研究员的任职资格也相当高，包括如下，

 硕士及以上学历（或学位），本硕均毕业于国内外一流院校；

具有2年以上指数公司、证券基金公司从事指数产品研究或管理经验；

良好的责任意识、团队精神、抗压能力、沟通能力、学习能力，诚实守信；

具备扎实的金融知识、数据处理和编程能力，了解并能应用多种投资理论；

 通过CFA考试优先。

这个岗位应聘者，既需要“好出身”（本硕均为一流大学），也要求熟手（2年以上相关机构指数产品研究或管理经验），还要求有责任意识、抗压能力。

这幅“天将降大任于斯人也”的样子，某种程度上象征了公司对于这个岗位和未来发展的关注和期许。

而有趣的是，wind统计显示，截至2023年年末，海富通基金的被动指数型基金只有7.38亿元左右。

回溯历史还可以发现，海富通基金已经近两年未在官方招聘网站上招聘权益基金经理了。

上一次出现基金经理相关的职位需求还是2023年7月，当时海富通招聘的是固收基金经理/投资经理、基金经理（混合资产投资）、量化投资基金经理/投资经理。

从历史职位发布的时间看，上一次海富通招聘公募权益基金经理已经是2022年5月的事情了。

虽然，官方招聘网站未必是海富通招聘权益基金经理的唯一渠道，但从可比的角度看，近年，该基金公司招聘主动权益投研的人数确实越来越少了。

事实上，积极招聘指数投资研究岗位，增加对这类产品领域人才的关注，已经是这个行业共同的趋势之一。

实力业内领先的广发基金，2023年11月也曾发出若干个指数研究员的岗位，工作地点包括广州市、上海市、北京市。

汇添富官方招聘公号上的3月热招岗位，打头的就是转债研究员和指数分析师。

甚至，申万宏源研究近期释放出的2024届春季实习项目页，打头的也是指数研究员。

而且，虽然是春季实习项目，任职也要求有相关工作经历，也同时对技术和金融方向相关能力有要求。

比如，熟悉Python、SAS、Matlab等统计分析软件并精通其中一种；具有证券市场信息数据采集、统计数据研究、分析等相关工作经历，熟悉常用金融终端与数据库；积极学习并掌握新技术，具备相关方案、技术文档的撰写能力。

大家都是一幅“捋袖子”大干一场的意思啊 。

海外、固收、量化也是新方向

除了指数，海外也是过去几个月里，公募机构积极“谋篇布局”的方向。

初步统计，还有以下的岗位，近期招聘也比较多，包括：

海外信用研究员（固收和海外的交叉人才，研究进行海外债信用主体的研究及债券估值）；

以及宏观策略研究员、量化研究员、QDII交易员。

而且，要求都不低，包括交易员这样，以往通常资历要求中等的岗位，近期也都对候选人提出了明确的资质和责任要求（下图）。

这也是以前较少出现的情况。

这或许是行业发展趋势悄然变化的苗头。

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