【留澳指南】澳洲三分之二的工作者认为应该涨工资。专家表示：确实！（组图）

不知不觉把他乡当作了故乡

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在生活成本不断上升的背景下，澳大利亚的工作者们期望他们的老板能够伸出援手，帮助他们缓解经济上的压力。根据最新的研究，面对日益严峻的成本生活压力，接近三分之二的工作者认为，雇主们有能力采取更多措施来对抗通胀的压力。

行业专家们对此表示认同，并呼吁各企业组织应当“好好照顾”自己的工作者。财务顾问Helen Baker，即On Your Own Two Feet的创立者，谈及此事时指出：“若从薪酬的角度考虑，确保工作者的经济福祉是否属于老板的职责？答案很可能是肯定的。有些公司可能没有提高工资，导致工作者的实际收入相对于不断上升的生活成本和通胀压力有所下降。”

来自工作者参与平台Reward Gateway的一项调研揭示了这一点：在过去的两年里，超半数的澳大利亚工作者并未感受到自己的经济福祉有所改善。与此同时，相当一部分工作者对自己的薪酬及财务福利表达了担忧，有48%的工作者甚至认为，提升工作者的经济福利应当成为雇主今年的首要任务。

Baker强调，工作者的不满是有其合理性的，尤其是在许多大公司报告高额利润，一些离职的高级执行官领走巨额离职金的情况下。“这种情形让人感觉到，（雇主们）长期以来一直都很贪婪，利用工作者来获利，”她说。Baker建议，与其以生活成本上升为由要求加薪，不如基于当前的人才短缺和人才需求来争取更高的薪酬。

在面对加薪请求遭拒的情况下，Baker建议工作者们可以寻求非金钱形式的补偿，例如免费的午餐、汽油券，甚至更灵活的工作时间安排，以便他们可以接受兼职工作，增加收入。

以Pure Source Recruitment的顾问Marguerite Hancock为例，她通过公司提供的非货币福利，每周可以节省将近200澳元。公司提供的免费沙拉和三明治吧让她每天省下了大约15澳元的午餐费，免费停车场的使用也为她节省了至少每周60澳元的停车费用。

在生活成本急剧上涨的现状下，工作者们迫切希望雇主能够提供帮助，以减轻他们的财务负担。Reward Gateway的亚太区总监Kylie Green表示，为了缓解工作者的财务顾虑，非货币激励正变得日益普遍——数据显示，工作者通过雇主提供的各类优惠券和折扣，每年可以节省平均1000澳元。

此外，通过工资牺牲和工作者股票计划等方式，也能在一定程度上减轻工作者的经济压力。

面对如下财务挑战，澳洲的职工们正感到前所未有的压力：

77%的澳大利亚工作者对通胀和生活成本上升感到忧虑，这一比例在X一代工人中升至85%。

64%的工作者认为他们的雇主可以做得更多，以缓解通胀压力和提高的生活成本。

有54%的工作者对自己的薪酬和财务福利感到不满。

69%的工作者认为公平且有竞争力的薪酬及福利是他们的“必需品”。

55%的工作者表示，在过去两年中，他们的经济福祉没有任何改善。

有48%的工作者认为，今年雇主最需要优先考虑的是提高工作者的经济福利。