轮流扫厕所、不住别墅租房…“不炫富”的金融圈，快被自己穷笑了（组图）

除了车子、房子和表，领导们吹水的时候不显摆自己的西装是Loro Piana；领带也刻意会选没logo的；万宝龙、卡地亚、爱马仕的袖口也不戴了，菲拉格慕大logo的皮带也看不到了，遇到同事还得故意哭穷。

上周末，八妹打滴滴遇到一辆汉兰达，按理说北京的滴滴都是轩逸、卡罗拉、捷达、英朗等省油的车，汉兰达很少见，而且师傅过往只有100多单。

聊了两句，得知师傅是一个金融从业人员，虽然师傅没有明说，但听口吻像是一个营业部的投顾。

从去年底开始，这位主业在金融圈处理客户分分钟几百万上下的滴滴师傅，周末家里没事儿就出来跑跑滴滴，补贴周末孩子上兴趣班的钱。

所以金融人开滴滴当副业，真的不是段子。

1.

/ “轮流当保洁刷厕所”，

金融圈穷得有多离谱？ /

有人说：“金融行业现在的离谱降本行为，你告诉我有人兼职送外卖、卖煎饼果子我都不足为奇，毕竟就算没兼职。到了营业部，你也得兼职保洁刷厕所。”

江浙沪某腰部券商的营业部，为了降本，严控电费，冬天不让开空调，也不让员工用小太阳，一切大功率电器都不能用。而且还辞退了保洁，让员工自己打扫卫生，所以大家要轮流刷营业部的厕所，领导还要检查厕所卫生。

还有小伙伴吐槽，从2022年开始，营业部就不允许装修了，超出2000元以上的修理就得报批。有一段时间，营业部的厕所排风扇坏了，要修得换一批零部件，上面一直没批准，一上大号就是满营业部的屎味，后来营业部不允许上大号，员工上大号都要去写字楼里的卫生间。最后领导下来检查，正好碰见客户没憋住，领导在臭气熏天中大手一挥修好了营业部的排风系统。

据了解，多家券商都在近1-2年内将一些花钱的权限收回了总部。基本只要花钱，就得考虑盈利能不能覆盖，一家营业部自身能覆盖还不行，还要考虑区域能不能覆盖。

多位金融人直言，为了降本，裁员大趋势很明显，互联网还是“人傻钱多”，让你走还给你补偿，金融圈逼你走的方式有很多，不给补偿、少给补偿的方式也有很多。所以在以往生育意愿比较低的金融行业，很多女员工为了保住饭碗，都开始考虑生孩子了，毕竟绝大部分金融圈的公司都是国企性质，在这方面不太克扣员工。

一位固收小伙伴说，他雷厉风行的女领导，以前经常磋磨孕期哺乳期的女同事，说自己工作有多么努力，孩子生下来四个月就断奶了，从来没占用工作时间去吸奶，也不耽误见客户。以前在她的组工作甚至都会感到生娃带娃是种“罪过”，结果年后一回来，女领导自己宣布怀二胎了。

除了基层，中层的大小领导们，不穷也得开始“装穷”。

不少圈内人还发现，金融圈领导们都开始故意哭穷了。

“我们领导以前一直是保时捷卡宴，现在也不开了，换成比亚迪汉了。”

“我们所有的领导以前戴的表都是爱彼、江诗丹顿这类，劳力士都不算入门，现在全部不戴了，所有的领导都是苹果手表。我估计上面应该是下了命令，不让领导们这么张扬。”

“我们的领导甚至把自家的联排小别墅租出去了，到公司附近每月花9500块租了一套小三居，车也不开了，每天走着上班，遇到同事就哭穷。”

除了车子房子和表，金融圈也也更加朴素了。领导们吹水的时候不显摆自己的西装是loro piana；领带也刻意会选没logo的；衬衫上万宝龙、卡地亚、爱马仕的袖口也不戴了，菲拉格慕大logo的皮带也看不到了，总之和一切奢侈品“划清界线”。

▲金融圈在告别奢侈品

2.

/ “为了降本，

就差出差让男女同事混住了” /

说完了前台，再说说后勤。之前有一个帖子说现在金融圈想要彩色打印都得领导发邮件批准。

有腰部券商的小伙伴表示，我们从来就不让彩打，现在集团更是建议租赁打印机，尽量不添置新的，而且办公室的行政经常每个月去查打印任务，看看有没有打印与工作无关的东西，有一次一个客户来公司开户，我们的同事顺便帮客户的孩子打印了几份考试的报名表，直接被通报批评，最后还是查监控和录音还了清白。

至于差旅和招待更是严格控制，许多公司要求今年不能超过去年的70%-80%。差旅早都被砍得不剩什么了，客户报销的出差倒是想去就去，如果要公司掏钱，那必须得同性一起出差，这样可以少付一间房费。

以前可以住全季，现在只能住如家，而且是非必要不出差，经常会面临自费出差的窘境。“去年部门有一男一女同时去出差，回来报销被问为什么不能开一间房？办公室给出的理由是听说这对男女当时在谈对象。”一位前颈部券商员工这样说。

现在，大部分券商都在清算以前年度超标的费用，补齐一二等座差价、补齐机票差价、打车费。甚至几年前发过的东方福利卡（可以看电影）也得退还，给员工发的是500元福利卡，公司购买的时候肯定有现金折扣+商业折扣啊，退还却得让员工还500元整。

某家券商的行政小伙伴表示，我们降本后给女同胞的妇女节礼物是一支3.5元的护手霜，这支护手霜还得3月8号之前满勤打卡才发，我都不好意思发出手。

还有某券商的小伙伴反映，从去年到今年，经常收到公司的邮件，以前的奖金，得“应追尽追，应退尽退”，当年发钱咋没说“应发尽发”啊？离职的员工都会邮件电话找你，有个同事去了私募就没搭理，好家伙，居然联系同事现在公司的法务“下通牒”。 

除了二级市场外，一级市场也在降薪，许多国字头的投资部门，除了减年终奖以外，没有受到太多影响，但是自己组资金盘的一级市场，就没那么好过了。

看国外，就连黑石的掌门人苏世民都降薪了，虽然降薪以后年薪还有9亿刀，但是也比以前少了三成；黑石的总裁收入直接少了快一半；不仅是高管，黑石所有员工2023年奖金都没拿到。有一级市场的小伙伴表示，国内H、T、J、G 打头的头部PE/VC机构，去年都默默地裁了不少人，bonus也被砍了不少，只是没在明面上说“我们降薪了”而已。

对了，是不是看了这么多，都是一二级市场的降本降薪现状，没有银行？不好意思，银行这part实在参与不进来，因为本来工资就低，降无可降。要说降本，最近你们应该很少收到银行的礼品了吧？因为客户经理送的礼品基本都要自掏腰包了。

3.

/ 降本后，学金融得“贷款上班”了？ /

如此降本有啥成效吗？我们也询问了不少金融圈小伙伴的意见。

其中后台管运营、合规都表示“苦不堪言”。很多合规小伙伴现在的工作任务也增多了，总部要求抠出来钱，他们就得在鸡毛蒜皮的事情上和同事们battle，吃力不讨好。一些为了降本而降本的行为，让券商人们非常恼火。

小雨是某头部券商的综合岗位，总部要求租赁打印机，大城市可行，在小城市完全不可行，浙江三线城市，租个打印机要跑去上海，还要对比成本交方案，坏一个零部件还要送上海去修，最后小雨不得不把家里的打印机拿到了公司用。

对于服务机构审计、投行和律所，就更卷了。投行是MD们主动降薪、主动哭穷，其实他们并不缺钱。但是VP以下的人就缺钱了，应届生刚来就被砍工资，还被分配了更多的活儿，约等于增效。

就连审计为了省钱，居然都有了“实习小黑工”，要知道审计的实习工资一天也就50-80元，100都算多的，或者8元/小时，有些事务所连这都不想发。 

某八大的审计对八妹表示，手下的小朋友去申请实习补贴时，行政都要在他们报的工作时间上减去2小时（把午饭时间减掉），表面上很增效。甚至审计整体也开始卷费用了，170万/年的审计费要求派18个人，这也就只能用实习生和小黑工了。

券商人看到审计心想，你这算什么，“颈部券商”的研究所实习要求，硕士、学历要求985，211还得排名前10，线下全勤、无薪资无留用，干满三个月才能开个实习证明，咋的，学金融已经得“贷款上班”了？

不过也不能说完全没有增效，降低一些不合理的开销，还是能把钱分给基建的。例如有券商领导降薪，补给了金融科技岗，让APP更加稳定了一些，主要是APP一宕机就上热搜被批评啊！还有小伙伴说，降本增效后，我们的OA系统更流畅了，只要不是涉及钱的，审批明显更快，一些业务走流程需要领导配合，领导也不挑肥拣瘦麻溜儿就给走完了，确实很增效。

不过，金融行业的“苦日子”还要过一阵子。

短期看，金融监管趋严，个人企业的金融服务需求都在收缩；而且可投资资产缩水、金融人才局部供给过剩，行业的洗牌还需要时日。不过长期看，金融行业的发展空间依然很大，我国金融发达程度和发达国家仍有一段距离，金融行业为经济社会提供流动性，提高社会资本的利用效率的价值也不能被忽视。

不过嘛，让金融圈的打工人们接纳长期主义跟接受“画饼”有什么区别，毕竟大家都是上有老下有小，还是最在意眼前能拿到手的收入。

有不少圈内小伙伴表示，降本增效，已经演变成一部分公司故意加码的手段，借此拖奖金、拖报销，基层员工苦不堪言，被拖欠了一年差旅报销的我，现在最在意的是：

“来前儿的火车票谁能给报了？”