员工发朋友圈拒绝周末加班，被解雇？（组图）

如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？

据央视新闻消息，不久前，重庆的刘女士周末在家休息却突然接到了公司电话，让她去加班。刘女士心生不满，发了一条朋友圈，表示“周六周日我休息，不用给我打电话”。而正是因为这条朋友圈，刘女士被公司解聘了。这是怎么回事？

发朋友圈拒绝加班被解雇

公司称该员工行为违反相关规定

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户，而刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。 

刘女士 ：当时我一下子有一点情绪不稳，在朋友圈发了一条信息：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”

发了这条朋友圈之后，刘女士就接到了公司领导的电话，和她说下周一不用来了。 两天之后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。 

刘女士表示，周六周日本来就是合同上写明要休息的，自己发朋友圈会有一点影响，但不至于被开除。 

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公司拒绝按劳动合同赔偿 

被诉至法院

刘女士和公司沟通后，要求按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘女士，因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。

重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件，民三庭副庭长林宝珍表示，用人单位行使解除权，这是一种非常严厉的处罚手段。

劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。

劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。 

法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。 林宝珍表示：

本案中刘某的行为不仅不利于解决矛盾，反而有可能引发新的纠纷，这种做法不提倡。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。

公司认为规章制度是公司管理层制定的，也没有举示经过民主程序制定的依据。