建筑业长时间的工作属性遭到下一代工人的排斥（组图）

澳洲价值2370亿澳元的基础设施管道面临风险，原因是一代建筑工人离开了这个行业。此前一项专门对新受训人员进行的调查显示，由于工作时间过长，许多人不愿选择建筑业。

在一项针对新州政府为期两年的基础设施培训生项目参与者的新调查中，近三分之二的受访者表示，他们尚未决定是否从事建筑行业。

这129份调查反映了人们对一份能平衡工作与家庭、学习或休闲的职业的需求，男女比例相等。只有21名女性和23名男性表示想从事建筑业，2名女性和1名男性表示不想。占比最大的是有40名女性和42名男性尚未做出决定。

建筑业文化工作组和澳洲基础设施主席Gabrielle Trainor 说：“年轻人根本没有用心思考再投票。”

“我们需要改变这个行业，需要做一些非常重大的决策来改变这个行业根深蒂固的设定，特别是工作时间。改变工作时间可能会成为行业变革的真正催化剂。”

澳洲基础设施协会的数据显示，建筑业中只有12.7%的劳动力是女性，建筑业中只有2%的工人是女性。该调查结果进一步引发了对建筑业进行改革的争论，并指出建筑业也有失去男性的风险。

关于五天现场值班是争论的焦点，Health Infrastructure NSW和维州政府等公共机构在采购招标中越来越多地规定了这一点。Master Builders Australia等行业组织质疑它们的成本效益。

Charbel Helou于2022年开始参加新州政府的基础设施培训生计划，自完成该计划以来，他一直在新州学校基础设施部学习项目管理。

21岁的Helou已决定从事建筑行业，但他希望留在公共部门，每周工作5天，与建筑工地传统的6天工作制不同。

他说: “我真的很喜欢在政府工作。我每周上班五天，但在私人机构，周六上班很普遍。”

Helou表示，工作与生活的平衡让他能够兼顾工作、健身以及与朋友和家人相处的时间，这一点很重要。

“但是，如果在非政府组织，你可能会去上班，然后有时不得不留下来管理加班的混凝土浇注的工作。”

这项对年龄在17岁至23岁之间的男女学员的调查发现，只有26%的人认为建筑行业的人愿意为人父母。

只有30%的受访者认为，该行业的工作可以让他们在一定程度上控制自己的工作时间，或者不会长时间离开家。

Australian Constructors’ Association首席执行官Jon Davies表示，工作时间并不是受访者提出的唯一考虑因素。

Davies说:“学员们还描述了相互尊重的职场关系、包容、性别多样化和公平的工作环境以及职业发展机会的重要性，这些都是决定他们工作地点的因素。”

“如果我们不能根据这类数据采取行动，该行业将无法吸引和留住所需的各种人才，以更新人才库。”

Trainor领导的工作组正在制定一套企业文化标准，作为政府招聘流程的一部分，其中规定每周工作5天，工人平均工作时间不得超过50小时。

她表示，如果没有这样的改变，这个行业将无法竞争人才。

Trainor说:“我们的工作将无法做到有效、及时、高效，就是因为没有工人。如果没有工人，那当然会导致低生产率、高成本和延误。”

她表示，改变不会立竿见影，因为它需要整个行业的支持。

Trainor说:“这不是一级承包商可以在一夜之间完成的事情，也不是任何承包商、分包商在一夜之间完成的事情。”

“这需要客户的帮助，理解这是一种共赢，我们需要为了每个人的利益而做出改变。”