少上一天班！Woolies将实行四天工作制，只要...（组图）
《每日邮报》5月8日报道，在与工会达成协议后，超过13万名Woolworths全职员工将可以每周工作四天，而不是五天。
这一提议得到了商店分销和联合雇员协会（Shop Distributive and Allied Employees Association）的支持，全职员工可以选择每周工作38小时，即四次9.5小时的轮班，而不是分为五天工作。
如果在未来几周内的员工投票表决中通过，这些变化将被添加到新的Woolworths企业协议中。
由于周末是超市最繁忙的日子，员工将被要求每月最多上四次周末班。
SDA新州秘书Bernie Smith告诉《澳洲人报》：“这可能是每周在周六或周日上一天班，也可能是在其中两周的周六周日工作，另两周的周末周日则休息。”
（图片来源：《每日邮报》）
Bunnings于去年5月同意对全职员工试行四天工作制，其他组织和小型企业也在尝试这一变化。
四天工作制是一项全球性举措，旨在改变长期以来实行的五天工作制，在不减少总工作时数的情况下让工人每周多休息一天。
Oxfam和Unilever等组织已经在澳洲试行了缩短工作周的做法，而审计公司Findex和会计公司Grant Thornton则推出了两周工作九天制。
（图片来源：《每日邮报》）
在Woolworths达成协议之前，公平工作委员会不顾零售和快餐业工会（RAFFWU）的反对，批准了Coles的新企业协议，该协议将影响到9.2万名工人。
Woolworths和Coles的这份企业协议将使超市承诺根据公平工作委员会的年度工资审查结果为员工加薪。
自2018年以来，这一做法已经实现了23.1%的加薪；而同期通胀率上升了19%。
（图片来源：《每日邮报》）
公平工作委员会确实同意RAFFWU的观点，即Coles新企业协议中允许其单方面改变兼职员工工作时间和天数的条款可能会造成损害。
不过，该委员会承认，该协议还赋予兼职员工要求增加工作时间的权利，而该权利只有在合理的商业理由下才能被拒绝。
公平工作委员会认为，该协议通过了总体改善测试。
“协议提供了比行业标准更有利于员工的雇佣条件，包括略高的工资。”
《每日邮报》已联系Woolworths，请其发表评论。
（Rayyan）
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