华女来新加坡打工，$1400/月、月休2天、每天工作13.5个小时…（组图）

最近这两年，00后开始进入职场。

中国的职场中掀起了一股00后整顿职场的风~

最近这股风也刮到了新加坡，让我们一起看看00后的整顿职场计划在新加坡有没有成功吧！

01

00后勇闯新加坡职场

第一天心就死了……

00后小冉（化名）在本月（5月）17日时，在某社交平台上发了一个名为：“00后24岁去新加坡打工”的帖子。

在这个帖子中，她提到自己来新加坡工作，底薪是$1400新币（约合7000人民币）。

图源小红书博主：兮

说实话，在新加坡挣$1400新币的工资真的不太能养活自己。

紧接着这个妹子又说，雇她的那家店不包吃不包住，过了试用期之后底薪会给涨$200新，工资构成就变为了$1600新币（约合8000人民币）+提成。

妹子在帖子的最后说：“没有退路给自己选择了……”

“第一天到，心已死了……”

有网友说：“在新加坡能赚多少能存多少就只能看你自己的了，路是自己走出来的。”

小冉回复了这位网友：“尽量。”

从这里看出，小冉并不想放弃在新加坡闯荡的机会，但是第二天……

02

可恶中介收2w中介费

给找了一个

$1400新，不包吃住的恶心工作

第二天也就是5月18日，小冉再次发表了一篇名为：“00后之勇闯新加坡失败篇”，吐槽新加坡并不是（打工人的）天堂……

图源小红书博主：兮

从这个标题就能够看出来，她来到新加坡才短短2天时间，就已经被现实狠狠扇了一巴掌。

在文中，小冉说，自己花了$450新币（约合2250元人民币）跟人合租了一个6人间，房间里没有卫生间，必须得跟隔壁房间的男人们共用一个地板上爬满了虫子，有着脏的看不出原本颜色的马桶的卫生间。

图源小红书博主：兮

而她找到的工作是做美容美甲学徒，前面提过她的底薪是$1600新币，但是美容店说她没有相关经验，底薪直接给降了$200新币（约合1000人民币）。

每个月只能休息两天，一天要干12个半小时。等到她到了店里去上工，又给她增加了1个小时的工作时长，变成了一天需要工作13个半小时！还不包吃住……

最后还给她画大饼，说试用期过了之后，需要看表现才给涨薪。

在评论区中，小冉还说为了找这份工作，她交了2万人民币（约合$4000新币）的中介费……

这种幺蛾子真的让人感觉很恶心！

到这里，小冉开始变得很纠结，想要回国但是又很不甘心，于是紧着又发了一条找靠谱中介的帖子。

图源小红书博主：兮

并在两天后也就是5月20日，又发布了一条帖子，在求职文员类、美甲类工作，并且说再也不找国内的中介了，因为来到这边之后经历了自己没有办法承受的事情，如果还是找不到合适的工作的话，真就要回国了……

图源小红书博主：兮

03

00后女生勇闯新加坡败北

网友纷纷留言提建议！

万事通翻阅小冉发布的几条有关新加坡的帖子，在里面看到了很多不同网友的声音。

有网友说，在新加坡$1600新币真的活不下去，并附送了一张招聘海报给小冉。小冉说：“自己室友的底薪才$900新（约合4500人民币）……

有在新加坡工作的网友说：“中介坑了小冉，建议自己在新加坡找工作，可以试试奶茶店、饮食业的工作，工资还是不错的。”

还有即将来新加坡的网友说：“看到小冉的帖子开始瑟瑟发抖，因为马上他也要到新加坡打工了……”

更有新加坡的网友给小冉推荐了海底捞的工作。

看对话，小冉有去试试看的想法~

04

中国驻新加坡大使馆发布：

中国公民来新务工注意事项

对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒（以下为原文）：

提醒中国公民来新加坡务工相关注意事项

大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。

一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。

(一)关于中介费。

新加坡《雇佣中介法》规定：

1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。

2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：

(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；

(2)雇主超过六个月解除合同；

(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。

3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。

(二)关于务工人员权益保护。

新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：

1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：

(1)不足26周的，通知期为1天；

(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；

(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；

(4)超过5年的，通知期为4周。

2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：

(1)合同符合《雇佣法令》规定；

(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；

(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。

3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。

4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。

(三)新加坡外籍务工人员管理部门

1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)

2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）

二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：

(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。（相关资质公司名单可在中国商务部网站查询http://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp）

(二)收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。

(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。

总结

希望小冉一切都能顺利吧，能够在新加坡找到一份工作时长在合理范围、起码能保证一个月4天休息、能够存下钱的工作。