卑鄙！澳洲找工作这三个字全是坑，年轻人吐槽被资本家“利用”（组图）

离谱吗

就业平台 SEEK 的最新数据发现，Z世代，也被称为“Zoomers”，希望在他们认为具有支持性、灵活性和包容性的工作场所工作。

虽然世代划分标准并不精确，但1997 年至 2012 年出生的人通常被视为“Z 世代”。

这一群体是接替千禧一代劳动力的年轻主力军。研究表明：Z世代已占全球劳动力近三分之一。

（news.com.au)

然而，墨尔本的一位年轻博主最近透露了她认为雇主试图利用 Z 世代的卑鄙手段。

（news.com.au)

24 岁的Emma Walker从事电子商务工作，她在社交媒体上指出了她在针对初级员工的招聘广告中看到的一个巨大问题。

(TikTok/emmawalkrr_)

“当我想在LinkedIn上看看有没有什么新工作，我发现一些入门级的工作，你实际上需要3年以上的经验。” 她说道。

她指出：这不是入门级（entry level)! ! !

“入门级字面意思是你刚从大学毕业，你进入你的第一份工作。”

“我已经从大学毕业四年了，在我的职业生涯中，我做过三份全职工作。”她说。

即使Emma并没有雇主所要求的”三年工作经验”,“但我不会说我是入门级的”。

她认为：如果雇主想要招聘具有三年工作经验的人，这应该被列为一个“中级”职位。

并根据该职位所需的技能和专业知识去支付该职位“相应的”薪酬。

“这是不公平的。” Emma说道。

糟糕的是，Emma说，这种情况变得越来越普遍，已经“失控”了，她每次浏览 LinkedIn 时都会看到这种情况。

（news.com.au, 年轻员工希望感受到被重视并拥有学习和成长的机会。）

“我看着职位，感觉自己什么都做不了。我不明白为什么公司认为这是公平的，然后他们还想付给你最低工资，绝对不是！”她表示，“这太令人沮丧了。”

她提出自己认可的做法：“如果你有一家公司，你要愿意培养你的员工，这是一个更好的办法，因为这样你将能雇佣一个真正想学习和成长的人。”

她同时表示自己和很多同为Z世代的人讨论过这个问题，所有人都觉得“这很荒谬。”

她说：“这使刚毕业的人，或想要改变职业道路的人无法找到工作。”

即使设法找到工作，这种制度也让年轻人更难在职业生涯中“进步”。

(TikTok/emmawalkrr_)

她的“咆哮”在网络上引起了澳大利亚年轻人的共鸣，他们分享了自己面对同样困境的经历。

有人说企业应该停止使用“入门级”一词，因为他们基本上希望员工已经完成实习或研究生课程，才有资格获得“入门级”工作。

有评论提到具体行业，称这在平面设计领域很常见。他们会称某人为“初级入门设计师”，但要求对方至少有两年的工作经验。

另一位网友称，“当我在找工作的时候，这事儿真是折磨死我了。”

有人哭笑不得地表示：“老实说，这是有史以来最大的骗局。然后他们来问你的工资期望，你告诉他们你的价值，他们却说‘对不起，你的工资期望太高了！’”。

“百分之百同意你说的一切！事情已经失控了，”有人写道。