澳洲立法撑雇员“失联权”，下班有权“已读不回”，雇主团体轰含糊不清（组图）

放工后还要回复老板消息？澳洲的打工仔已经无需再理会老板了！路透社报道称，澳洲立法规定，除特殊情况，职员在非工作时间有权不阅读回复任何工作消息，若公司一再「骚扰」，将可能面临最高50万元的罚款。

澳洲立法撑雇员「失联权」 放工有权不回消息违者最高罚款50万元

澳洲雇主团体表示，该法律将拖累本地经济；但澳洲工会代表则坦言，有些雇主发消息通知员工太过轻易，以至于失去了基本常识。

立法保护雇员「失联权」

澳洲立法规定，职员有权利在非工作时间「失联（disconnect）」，可以不阅读、回复雇主或者第三方（客户）的任何联络，除了少数特殊情况，该法规将自8月26日起生效，违者将被罚款。

支持者认为，疫情时期的特殊办公模式模糊了家庭和工作的界限，工作邮件、讯息以及电话不断侵犯员工的私人生活的现象愈演愈烈，该法规给予了劳动者挺身反抗的信心。

旋滨科技大学副教授John Hopkins向路透社表示，「在数码技术出现之前本没有这种（讯息）干扰，人们在放工后便直接回家，直到第二天上班之前不会收到任何讯息⋯⋯然而在现在，非工作时间收发邮件、讯息以及电话在全球范围内都是常态，甚至在假期。」

特殊情况仍需回复 公司最高被罚50万元

当处于紧急情况以及非固定时间的工作时，该法律依然允许雇主联系职员，雇员只有拥有合理理由才可以拒绝回应。

而职员给出的「拒绝理由」是否合理，将交由澳洲产业仲裁机构，平等工作委员会（FWC）来裁决。 FWC会综合考虑职员的职位、具体个人情况以及联络发起原因进行判断。

它有权发出正式的停止命令，若过错方依然不停止骚扰行为，将对员工处以最高19,000澳元（约10万元）的罚款，或对公司处以最高94,000澳元（约50万元）的罚款。

业界：法例含糊不清降低弹性

然而，代表雇主利益的澳洲工业集团（Australian Industry Group）表示，该法律的适用范围含糊不清，会使雇主与员工感到困惑。而工作也会因此降低弹性，进一步拖累经济。

该集团在上周四表示：「这些法律从各种意义上来讲都来得很突然，在引入时对其实际效果的咨询极少，也没给雇主留下多少准备时间。」

澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）主席Michele O'Neil表示，法律中的这项附带条件意味着它不会影响合理的请求。相反，这将阻止员工为管理层糟糕的规划买单。

她以一位匿名职员为例，该职员深夜才放工，结果4小时后就被短讯通知早上6点就要回来上班。

她说：「发通知太容易，以至于人们忘记了基本常识⋯⋯我们认为这将促使老板们停下来思考，他们是否真的需要发送那条短讯或那封电子邮件。」

已有逾20个国家实行相关法律

澳洲未来工作研究院中心（The Centre for Future Work at the Australia Institute）调查显示，2023年澳洲职员平均无偿加班281个小时，以金钱价值衡量约为1,300亿澳元的额外付出。

实际上，澳洲并非唯一一个立法保护职员「失联权」的国家，路透社表示，约有20几个国家有类似法律，大部分位于欧洲以及拉丁美洲。

法国作为先驱者在2017年就推出了类似的法律，一年后一间害虫防治公司Rentokil Initial因为要求员工时刻保持手机开机而被罚款6万欧元。