【留澳指南】澳大利亚雇主偏爱移民政策改革应对技能短缺，全球人才争夺战升级（组图）

澳大利亚能源生产者协会呼吁NSW和Victoria增加本地天然气生产，以避免冬季高峰短缺和2027年的结构性供应缺口。虽然澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）预测2025年东海岸将有77-112 PJ的天然气过剩，但南部州预计仍有16 PJ的缺口，部分地区恐将面临停气及能源费用上涨。首席执行官Samantha McCulloch强调应简化政策以加速新项目。反对党指责工党政策阻碍天然气发展，呼吁取消“nature-positive laws”。能源部长Chris Bowen则支持通过更多可再生能源和天然气维持电力稳定及降低价格。

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在应对技能短缺问题上，与全球趋势不同，澳大利亚雇主更倾向于通过调整移民政策来吸引全球人才，而不是依靠提升现有员工技能或提供更高薪酬。

根据世界经济论坛（World Economic Forum，简称WEF）发布的《2025未来就业报告》（2025 Future of Jobs Report），45%的澳大利亚雇主希望通过改革移民法吸引国际人才，这一比例远高于全球26%的平均水平。

澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox指出，澳大利亚经济正在经历绿色能源转型、技术变革以及人口结构调整等多重挑战，这些因素加剧了熟练劳动力的短缺，令雇主们感到“深深的挫败感”。

“作为一个岛屿国家，澳大利亚不像欧洲那样能够轻松吸引跨境劳动力，雇主们的用工难度比其他市场更大，”Willox先生表示。

这一现象得到了《澳大利亚金融评论》（The Australian Financial Review）年度Chanticleer首席执行官调查的支持。调查显示，许多澳大利亚企业高管呼吁政府改革技能移民计划，同时增加对下一代劳动力的培训投资。新上任的Westpac首席执行官Anthony Miller也表示，澳大利亚应加大吸引海外熟练劳动力的力度，并简化雇佣流程，使企业能更方便地招聘国际人才。

根据WEF报告，全球范围内，技能缺口被认为是企业转型的最大障碍，85%的企业计划在2025年至2030年间优先提升员工技能。Willox先生认为，解决技能短缺的关键在于投资本土劳动力的再培训与技能提升，同时配合合理的移民政策。他强调：“这不是非此即彼的问题，两者都很重要。” 他还提到，Albanese政府在提供技能再培训资金方面已经取得了一定进展。

与此同时，澳大利亚工会委员会（ACTU）助理秘书Liam O’Brien呼吁反对党支持政府的免费TAFE（职业技术教育）和技能培训项目。他表示：“工会支持通过技能建设措施，恢复移民项目中永久性雇佣的核心地位。”

根据Jobs and Skills Australia发布的最新职业短缺名单，2024年底，有33%的职业面临技能短缺。然而，尽管存在这些短缺，仅有1%的雇主选择通过提高薪资重新发布未填补的职位空缺。Willox先生指出，这种情况反映了澳大利亚在全球薪酬竞争力上的特殊局面。“澳大利亚的薪资结构非常独特。我们对低技能工人的支付高于其他国家，而高技能工人的薪资却低于某些国际竞争对手的水平，”他说。“劳动力和资本一样具有流动性，它会去到报酬最高的地方。美国和欧洲等市场正在大力吸引人才，我们必须参与竞争，”他补充道。数据显示，2024年，40%长期技能短缺的职业集中在专业领域，其中卫生、工程、教育和信息技术（IT）行业是缺口最为严重的领域。

除了技能短缺，澳大利亚雇主还希望在雇佣与解雇方面获得更多灵活性。根据WEF报告，49%的澳大利亚雇主将政策灵活性列为增加劳动力供给的首要改革方向，这一比例略高于全球44%的平均水平。此外，WEF报告还指出，像德国和日本一样，澳大利亚同样受到劳动年龄人口下降的显著影响，这进一步加剧了技能短缺问题。

面对经济转型和全球竞争，澳大利亚雇主呼吁采取综合性解决方案：既要通过移民政策吸引国际人才，也要加大对国内劳动力技能提升的投资。同时，调整薪酬结构和雇佣政策灵活性将有助于增强澳大利亚在全球劳动力市场的竞争力。在未来的数年里，如何在这些方面平衡与推进，将成为澳大利亚政府与企业共同应对的重要议题。