UC削减预算，取消数十门课程！因行为不当，多名ACT公务员被解雇（组图）

UC削减预算，取消数十门课程！

作为重组的一部分，堪培拉大学将在 2025 年逐步取消或合并许多课程，以节省每年 5000 万美元的开支。

一名大学发言人表示，目前就读的学生将能够正常完成学业。

该发言人表示：“大学将继续优先提供 2025 学年的教育服务。”

“已暂停的课程在 2025 年不会开放招生。”

根据《堪培拉时报》看到的变革管理提案，健康学院已经关闭了六个研究生证书课程、健康科学学士（营养学）课程和力量与体能训练硕士课程。

卫生学院的两个研究所和研究中心今年的资金将削减 10%，同时一些经验丰富的学者（副教授和教授）将被裁员，并新增更多初级学术职位。

艺术设计学院也将对课程设置进行重大改革，以提高效率。

该学院已暂停五个研究生证书课程、国际发展研究生文凭和景观建筑学士（荣誉）的新生入学，过去五年来，每年仅有 30 至 40 名学生入学。

2019 年至 2024 年间，艺术与传播学院的入学人数减少了 32%，导致师生比例下降。

与此同时，设计与建筑环境学院的入学人数保持不变，但截至 2024 年的六年间，教职员工数量增加了 36%。

艺术与设计学院将于2024-2025年停止教授41门科目。

学校将取消 13 个独立学士学位，创建四个单入学点学位，学生可以选择这些更广泛学位内的专业。学校表示，这将提高单位、专业设置和人员配置的效率。

在商学院、政府学院和法学院，堪培拉学院将从提供四个本科学位课程和 36 名教职员工减少为提供一门学位课程和 27 名教职员工。

由于入学人数太少，活动和旅游管理学士学位课程将被停办——2024年只有 27 名学生开始攻读该学位。

商业学士（金融与银行）将于 2025 年第一学期后停止招收新生。会计学士与商学士将于 2026 年合并。

政治、经济与社会学院将减少社会和经济政策学士学位（社会学）的教职员工，因为 2024 年该学位只有 45 名新生。

政治理论、国家安全和国际关系方面的教学人员数量将减少，社会经济建模部分将被纳入公共政策与管理和应用经济学。

堪培拉法学院将减少所提供的选修课程数量，并削减两个研究职位。

其余院系将重点减少高级学术人员的数量，以降低总体薪酬成本。

理学院将削减科学技术学院内的一个E级（教授）职位和三个D级（副教授）职位。

教育学院提议取消 3 个 E 级职位和 4 个 D 级学术职位。

院系变更提案的员工咨询期于 2024 年 12 月 16 日开始，并于 2025 年 1 月 24 日结束。变更将于 2 月 13 日起生效。

因行为不当，多名ACT公务员被解雇！

上个财政年度，澳大利亚首都领地有 14 名公务员因被发现严重不当行为被当场解雇。

另有两名政府工作人员被解雇，五名工作人员被处以罚款。

澳大利亚首都领地的年度公务员状况报告显示，被指控滥用政府资源和未披露利益冲突的公务员数量激增。

政府表示，这些数据表明，军队内部的不当行为受到了严厉的对待，而堪培拉自由党则表示，欺凌行为的持续存在令人担忧。

报告显示，在 2023-24 年间，澳大利亚首都领地公共部门标准专员监督下，不当行为处理总体有所减少。

继 2023-24 年 89 起不当行为处理程序之后，今年发现 32 起不当行为。这比2022-23 年的 114 起不当行为处理程序和 48 起不当行为发现有所下降。

不当行为处理最常见的原因是指控工作人员“未能以礼貌、敏感和尊重的态度对待他人”以及“未能以合理的谨慎和勤勉履行公务员职责”。

欺凌或骚扰、缺乏诚实正直以及不当使用 ACT 政府资源也是最常见的被调查行为。

报告称，不当行为举报数量的变化并不一定意味着该地区公务员队伍中不当行为的增加或减少。

报告称：“与 ACTPS 的员工总数相比，这个数字只占劳动力的很小一部分。”

上一财年，11名工作人员受到书面谴责，2人被调往较低级别工作。8名公务员在不当行为调查完成之前辞职。

所报告的立即解雇和其他处罚涵盖当年结案的事项；不当行为调查可能在前几年就开始了。

澳大利亚首都领地政府发言人表示，立即解雇案件的增加表明诚信流程在识别和处理不当行为方面发挥了有效作用。

这位发言人说：“如果发现并采取措施处理更多严重不当行为，这表明政府致力于维护公务员队伍的诚信。”

虽然大多数地区的不当行为有所减少，但与不当使用政府资源、“利用公务员职务之便”以及未披露利益冲突有关的不当行为却有所增加。

社区和公共部门工会 ACT 地区秘书 Maddy Northam 表示，不当行为发生率低证明了地区公务员的奉献精神。

诺瑟姆女士说：“随着时间的推移，CPSU 成员一直在与政府合作，制定更有效的流程来调查和解决不当行为指控。”

“重要的是，这些程序能够解决问题，给所有相关人员一个了结，同时允许政府处理严重不当行为的问题。

“由于我们的工作，这些流程得到了稳步改善，机构越来越能够通过咨询等方式更快、更轻松地成功解决问题。”

诺瑟姆女士表示，这项工作将作为今年晚些时候《公共部门管理法》审查的一部分继续进行。

堪培拉自由党领袖莉安·卡斯尔利 (Leanne Castley)表示， 《公务员状况报告》中包含的令人担忧的统计数据表明，公务员队伍中欺凌行为依然持续存在。

卡斯利女士说：“我和堪培拉人一样，认为 ACTPS 应该成为模范雇主和安全的工作场所，因此我们将在下个月的议会和年度报告听证会上向政府提出问题。”

“澳大利亚首都领地政府有责任确保员工的安全和福祉。”

与此同时，2023-24 年，澳大利亚首都领地的公务员人数增加了近 3000 人。截至年底，该部门共有 30,743 名员工，而上一年为 27,447 名，增长了 12%。

平均工资也从 2022-23 年的 95,834 澳元增长到 2023-24 年的 101,483 澳元。增幅接近 6%。

增长的原因是政府收购了前 Calvary Bruce 公立医院后增加了医护人员。

堪培拉卫生服务局是两年内唯一一个增加员工比例的政府机构。

超过三分之一的 ACT 公共部门员工在卫生系统工作。

其次是教育局（占 29%）和首席部长、财政和经济发展局（占 9%）。

预计未来几个月ACT 公共服务将发生重大变化。

堪培拉交通和市政服务局将与环境、规划和可持续发展局合并。社区服务局也将与 ACT 卫生局合并。

高级管理人员将面临少量裁员，但其他员工人数不会减少。