广东佛山街头惊现聚众裸奔，羞耻画面不忍直视：你跪着赚钱的样子，真恶心！（视频/组图）

最近，一个令人气愤的视频在网上疯传。

视频中，一群人猛烈拍地，自扇耳光。边扇还边喊：“我是最棒的”。

图源：澎湃新闻棒不棒我不知道，倒是这脸，应该打得挺疼的。视频发酵后，才知道这群人是东莞某家具厂的员工。

而场景，发生在公司的培训会上。经理回应说：“培训完做这个活动，所有人激情都是满满的。”

而且，公司明文规定：卖不出去床垫，员工要自己扇嘴巴。

自残居然能称为“活动”？而这，还不是最扯的。最扯的是公司的回应，令人发指。

公司发布声明称：“参与学员来自全国各地，属于自愿报名参与。

现场出现的个别过激行为，不属于培训要求和考核内容。”也就是说，这些过激行为都是学员自愿的。

公司声明：与我无关。经理回应：明文规定。这唱的是哪一出？“培训是为了员工的心灵成长，和提高团队的积极性。”

请问贵公司，确定不是摧残员工的心灵成长和积极性？可能有人会好奇，员工为什么不反抗？很简单，反抗不了。

因为在他们的意识中，这是一种“团队文化”。也就是我们经常说的“狼性文化”。但“狼性文化”，到底是文化？还是糟粕？就见仁见智了。

去年，南昌某美容机构也因“狼性文化”迅速走红。在公司的周年庆典上，没有鲜花没有红包。只有“啪啪”响的巴掌声。

目光所到之处，一群人面对面互扇耳光。

如同大街上正室暴打小三，要多狠有多狠。背景墙上“狼性团队”四个大字，闪闪发光。

台下坐着一群观众，看得津津有味。据了解，这是公司为了培养“狼性文化”设定的环节。拿扇耳光当文化，这真的是在培养“狼”？

由此可见，“狼性”这个词彻底被玩坏了。南京一公司，组织10多名员工躺在广场地面上。一边鼓掌，一边声嘶力竭地呐喊。

甚至还亲吻垃圾桶，拥抱过路女性。公司总监表示：亲吻垃圾桶，拥抱过路女性只是为了锻炼胆量。

而重庆一公司，组织员工在广场前爬行，被众人围观。

常州一公司要求实习生洗厕所。检验洗干净的标准是：是否能把洗厕所的水喝下去。光是听就十分恶心，更何况喝下去。有三个实习生拒绝这样做。工作人员说，不照做就立马走人。并表示：这只是对员工进行企业文化培养。

好一个企业文化，喝厕所水都能称为“文化”？不把人当人，有什么资格谈文化？佛山市某大厦前有一群男子鱼贯而出。他们全身只穿了条内裤，在大街上边走边喊“完成任务！”。

这些男子是某健身俱乐部的业务员。“裸奔”是他们的惩罚方式。如今，很多企业总把“狼性文化”挂嘴边，可我们都忘了。狼本生性残暴，也是相互关照的群居动物。如果狼群之间产生了分歧，根本无法生存下去。

企业亦如此。如果一味让员工为业绩不择手段。完成目标，就是狼。完不成目标，就是二哈。不断地摧残、驯服他们，完全没有人性，没有温暖。

这样的企业，能活多久？

很多人会觉得，这些“狼性文化”衍生的行为很常见啊。没错，是很常见，尤其是现在的销售行业。而最可怕的也是，这种文化已成“常态”。

就比如销售员，入行之前可能深知其中的“残酷”。但为什么明知山中有虎，偏向虎山行？为了生活吗？我觉得不全是。

有些人是被“洗脑”了，心甘情愿被“虐待”。这就是“职场PUA”。

管理人员通过不断否定、人身攻击、摧残等手段，让员工觉得自己一无是处。

甚至会觉得离开这里，再也找不到好工作。所以只能全盘接受，并认同所谓的“狼性文化”。

《乌合之众》中说到：“当领袖们要把思想观念灌输到群众的头脑时，要是用各种手段，最重要也最明确的有三种：断言、重复和感染。”这三种手段也是职场PUA最常用的“招数”。

断言，即十分肯定，不带任何逻辑。比如下面这张动图。女子对员工不断叫嚣道：“你不行你就是不行。”

如果一个判断，被不断重复，这种观念就会令人深信不疑。员工一开始还觉得可以再多尝试一下。

可当“你不行”在脑海里环绕时，她会觉得，“我真的不行”。这也是从不接受到接受的过程。

《乌合之众》中还说到：“当断言经过充分反复，且态度保持一致，强大的传染机制就会开始运行。”在一个集体中，你看到别人用浮夸的方式加油打气。

很快你也会融入其中，跟着效仿。这种“效仿”，是无意识的。

它深入骨髓，令你不自觉听从、执行，成为你本身。

此外，职场PUA还有一招是最致命的。那就是“脱离实际，制定完不成的目标”。而很多时候这个“目标”，往往是被迫的。

我曾看过这样一组对话。老板叫两个美工出150张图。期限只有一天。其中一个美工说：“我24小时不睡觉都做不出那么多。”

老板答道：“那是你的事。”

你听听，这是人说的话吗？不管任何事，我们都该量力而行。如果能力有限，并且尝试后真的做不到，是不是可以拒绝呢？

你想多了，对于“狼性文化”来说，不存在拒绝。即使老板要五彩斑斓的黑，你也要做出来。

这种命令目的就是，通过恐吓和胁迫，让你无条件服从。做不出来就受罚。嘴里喊着“狼性文化”，却把员工当成仆人使唤。

员工一不顺从，就打着加强“文化培养”的幌子。用尽所有方式羞辱，践踏他们的尊严。久而久之，员工自轻自贱，还以为很正常。

这才是“狼性文化”最狠毒之处。

当然，也有一些人勇敢站出来控诉职场Pua。歌手Yamy就是一个很好的例子。她曾在微博怒斥老板徐明朝。

她说：“你是老板，我是打工的。也许我的外貌不符合你的审美，但不代表你可以蹂躏我的尊严；也许你曾经支持过我，但不代表你可以永久地把我辱骂让我腐烂。我拼命保护的爱与勇气，绝不允许你继续摧残！”这段话，道出了很多人的心声。“

我首先是我，一个有灵魂、思想的我，然后才是你的员工。”身为老板，很不容易；但作为员工，也不轻松。任何关系的建立都要在尊重的前提下。回到每一个人身上。到底该如何去应对那种变态公司的Pua呢？

1）建立职场边界感。对上级的不合理要求，学会说“不”。

如果你无条件服从，并没从中获得任何认可，或收获，这样只会一再消磨你的信心。而上级，也会变本加厉。

2）打开信息通路。有些上级会手动帮你屏蔽掉外界的信息。比如传销式洗脑，让你不要听别人的话。或者“我都是为你好”。

兼听则明，旁听则暗。你需要主动打开信息通路。多看些与工作挂钩的书籍，和同行多交流。不要总是禁锢在自己的世界里。

3）提升自己。我的同事卓绝。他以前是健身教练，完不成KPI，就要受罚。日子过得浑浑噩噩，于是他下定决心改变。

他开始大量阅读书籍，努力提升技能和拓展视野。经过很长一段时间的煎熬，成功转行到自媒体。

所以，如果你现在的工作，真的无法让你开心。要么改变心态，调整自己。不要让别人左右你的人生。

要么就跳槽吧。去寻找一个真正尊重员工，有人性的公司。请记住，尊严比赚钱更重要！