华为遭员工“长文控诉”，谁曾想到这次的风暴来自“内患” （组图）

在国内知名企业工作的员工都是各方面的佼佼者，除了是对自身实力的认可，另外工资待遇福利等方面都是高于普通企业。在科技企业中，近年以来华为公司是一家被人们逐渐了解并深感佩服的科技企业，它在通信领域和手机领域的科技能在全世界与其他企业一较高下，通过一系列事件，华为的口碑和影响力在世界上都是让我们感到骄傲的。

前段时间华为自家论坛上有一篇员工的文章，让华为再次成为热门话题，发布者是华为的人力资源部员工名字叫做胡玲。她的一篇名为“研发兄弟们对不起，我尽力了。”的文章字数长达5000字左右，大概内容讲述了她在华为人力部工作的几个月中，在自己想改善研法工程师工作环境准备解决问题的时候，却发现自己团队和领导，在做着和工作职责背道而驰的事儿。

首先应该承认这位员工的“长文控诉”如果是真的那么这位正直勇敢的妹子是令人佩服的！她称研发工程师每个月加班多达160多小时的时候，HR团队领导关心的竟然是这些加班时间中有多少是在划水的。

我们来算一笔账，一个月加班160个小时的话，我们就算一个月没有休息天，30天平均每天都要加班5个多小时，这么辛苦的情况下，一些领导随意提意见要把研发员清退。对待工程师和对待HR员工的标准随心所欲，32岁的研发员绩效B+被HR部门劝退，40岁的HR部门员工绩效3连B依旧我行我素。这一切让胡玲觉得有必要站出来发声。

这件事让很多网友都关注着，虽然后来这篇文章被删了，但还是把华为推上了风口浪尖，谁曾想到这次的风暴来自“内患”，各大互联网科技企业的加班时间一直为人们所诟病，从曝光出来的来看，华为的加班时间的确是很长，因为华为本身来自外界的压力就比较大，而且需要发展就需要竞争，自然免不了加班的命运。

华为创始人任正非曾经表示过，人才不是华为的核心竞争力，管理人才的能力才是！同时任总也造就说过要整改人力资源部门，让更有才能的人去到管理位置，从长文控诉中来看，华为的竞争文化在人力资源部门并未得到较好的实施。

这件事让本来稍微好过一点的华为再次成为人们讨论的焦点，一个企业要长远的发展，技术人员和管理人员当然同等重要，管理制度也要更得上，不能再出现管理的漏洞。

这次华为的“内患”对于华为来说，早点暴露问题所在也不是一件坏事，因为华为现在还是处于蒸蒸日上的发展阶段，现在应该全力发展科技，遇到多大的问题，都能够从容应付！你觉得这件事对于华为会造成什么样的改变呢？